Alternant Spécialiste du Marketing Numérique H/F - Digital Collège

Depuis sa fondation, le Collège de Paris s'est donné pour mission de promouvoir l'excellence française grâce à la formation. Pour ce faire, nous regroupons des établissements d'enseignement supérieur reconnus, dont le plus ancien a été créé en 1949, qui partagent trois valeurs : l'ouverture internationale, l'excellence pédagogique, l'accompagnement individualisé des étudiants.L'école Digital College recherche un(e) alternant(e) pour un poste de Spécialiste du marketing numérique au sein d'une entreprise partenaire du secteur culturel .

Vos missions:

Missions - Spécialiste du marketing numérique

1. Développement de la stratégie marketing digital

Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de marketing numérique multicanale, en cohérence avec les objectifs globaux de l'entreprise.

Identifier les leviers d'acquisition digitaux les plus pertinents : SEO, SEA, emailing, réseaux sociaux, affiliation, display, etc.

Participer à la définition des personas, parcours clients et tunnel de conversion.

2. Gestion des campagnes digitales

Créer, piloter et optimiser des campagnes :

Google Ads (Search, Display, YouTube),

Social Ads (Meta, LinkedIn, TikTok, etc.),

Email marketing et marketing automation.

Segmenter les audiences, tester différentes créations (A/B testing), ajuster les enchères et budgets.

Optimiser le retour sur investissement (ROI) et le coût par acquisition (CPA).

3. SEO & contenu

Mettre en oeuvre une stratégie de référencement naturel (SEO) : mots-clés, structure du site, netlinking, contenu optimisé.

Collaborer avec les équipes de contenu pour produire des articles, pages et visuels performants sur le plan SEO.

Suivre les performances (trafic organique, positionnement, taux de rebond...).

4. Web analytics & reporting

Suivre les KPIs via Google Analytics (GA4), Google Tag Manager, outils CRM, etc.

Créer des dashboards (Data Studio, Power BI, etc.) pour visualiser les performances.

Analyser les données de trafic, de conversion, d'engagement, et proposer des recommandations.

5. Animation des réseaux sociaux

Gérer la présence de la marque sur les réseaux sociaux : publication, community management, modération.

Développer une stratégie social media (calendrier éditorial, campagnes sponsorisées, collaborations).

Suivre les indicateurs d'engagement, de portée et de croissance des communautés.

6. Optimisation du site et de l'expérience utilisateur (UX)

Contribuer à l'amélioration du site web : ergonomie, temps de chargement, responsive design.

Participer à des tests A/B ou multivariés pour améliorer le taux de conversion (CRO).

Travailler avec les équipes tech et design sur l'expérience utilisateur (UX/UI).

7. Veille & innovation digitale

Suivre les tendances du digital (nouveaux outils, IA, plateformes émergentes...).

Tester de nouveaux formats et canaux d'acquisition.

Proposer des innovations digitales adaptées au secteur d'activité.

Profil recherché:

Compétences techniques

Marketing & acquisition

Maîtrise des plateformes publicitaires :

Google Ads (Search, Display, YouTube),

Facebook Ads / Meta, LinkedIn Ads, etc.

Bonnes connaissances en SEO (on-page, off-page, outils comme SEMrush, Ahrefs).

Maîtrise des outils de mailing et marketing automation (Mailchimp, Brevo, Hubspot, ActiveCampaign...).

Outils & analyse

Bonne maîtrise de :

Google Analytics 4, Google Tag Manager,

Google Data Studio ou Power BI pour le reporting,

CMS (WordPress, Shopify, Webflow...),

Outils de community management (Buffer, Hootsuite, Meta Business Suite...).

Contenu & design (atout)

Compétences de base en création visuelle : Canva, Photoshop, ou Figma.

Connaissances en UX/UI ou CRO appréciées.

Compétences comportementales (soft skills)

Esprit analytique : capable d'interpréter les chiffres et d'en tirer des actions.

Curiosité digitale, veille constante sur les tendances (SEO, IA, algorithmes...).

Polyvalence et autonomie : gestion de projets de A à Z.

Créativité dans la conception des campagnes et des contenus.

Organisation, rigueur, capacité à respecter délais et priorités.

Aisance relationnelle : travail en équipe et communication claire avec les parties prenantes.

Pas d'expérience exigée.