Chef du Bureau des Emplois et de la Performance Saam C2 H/F - Ministères éducation jeunesse sports enseignement supérieur recherche

Au sein de la sous-direction du pilotage et du dialogue de gestions, le(la) chef(fe) du bureau des emplois et de la performance pilote les emplois et la performance des 24 BOP du programme 214.

Préparation budgétaire :

- Supervision des travaux d'élaboration du volet performance des projets de lois de finances et de règlement du programme 214 (PAP/RAP), en lien avec les acteurs du programme en administration centrale et en services déconcentrés

- Coordination de la rédaction des réponses à la Cour des comptes (note d'exécution budgétaire (NEB) - et autres questionnaires ponctuels).

Gestion des emplois du programme (27327 ETP au 31 décembre 2024):

- Programmation, cadrage et suivi des opérations complexes (incidence des plans pluriannuels de requalification ou de réorganisation/transfert notamment)

- Supervision de la gestion courante des emplois du programme en veillant sur la soutenabilité de la gestion en termes de plafond d'emplois, schéma d'emplois et crédits de masse salariale (2,14 Md€ en LFI 2025)

- Amélioration du dispositif de suivi national des emplois du programme, notamment sur les aspects qualitatifs, sur la base des possibilités offertes par le SIRH RenoiRH et d'un dialogue régulier avec les régions académiques et l'administration centrale.

Gestion de projet et amélioration de la performance du programme :

- Supervision des travaux de refonte du modèle d'allocation des emplois du programme 214 « SERACA-LOLF », en concertation avec les régions académiques : maintien en condition opérationnelle, révision des règles de calcul, des indicateurs de charge d'activités et de la codification fonctionnelle des emplois.

- Animation du réseau des contrôleurs de gestion académiques et développement d'indicateurs de gestion.

Dialogue de gestion avec les services centraux et déconcentrés :

- Préparation et participation à l'animation du dialogue annuel de gestion (mai-juin) avec les services centraux et déconcentrés sur la partie emplois : cadrage des enjeux clés, conception et mise à jour des maquettes, supervision des échanges techniques préliminaires, synthèse.

MOA SIRH et applications décisionnelles :

- En lien avec la DNE (direction du numérique pour l'éducation) et le SEMSIRH (service de modernisation des SIRH pour l'éducation), assure la MOA pour les SIRH RenoiRH, EPP, SIRHEN et le module délégation des emplois

- MOA des applications décisionnelles dédiées au pilotage des emplois (SERACA-LOLF, Inducteurs de coûts et Indicateurs de gestion du SAAM)

- MOA de l'application décisionnelle dédiée à l'analyse du coût des examens et concours utilisé pour l'enquête SICEC (PPFEC)

Titulaire d'un Bac +5 (ou équivalent), vous justifiez de préférence d'une expérience professionnelle de plusieurs années acquise sur dans le domaine de la gestion budgétaire ou RH au sein du secteur public. Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et maîtrisez les outils informatiques et bureautiques liés à l'exercice des missions et à la production/traitement de données.

Vous exercerez votre activité de manière transversale en lien avec les équipes de la sous-direction du pilotage et du dialogue de gestion, ainsi, vos qualités relationnelles sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
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Organisé(e), méthodique et rigoureux, avec de réelles capacités d'analyse, de synthèse et doté(e) de sens critique, vous êtes force de proposition par vos actions.

Enfin, la discrétion est au coeur de votre pratique, témoignant d'un engagement responsable envers la gestion de l'information.

L'adaptabilité, le collectif, l'exemplarité et le sens du service sont des valeurs que vous partagez ?

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