Adjoint·e au Directeur·rice des Richesses Humaines - Annemasse Agglo H/F - Fonction publique Territoriale

Pleinement intégrée à la Direction Générale de l'Agglo, la Direction des Richesses Humaines est positionnée comme une direction stratégique. Les attentes sont donc fortes, notamment en matière d'aide à la décision de la Direction Générale, de déploiement de politiques RH en cohérence avec les orientations stratégiques d'Annemasse Agglo, et d'accompagnement des directions opérationnelles et du management. Véritable direction de proximité, orientée client, elle place le collaborateur au coeur de ses pratiques, pour l'accompagner au mieux tout au long de son parcours au sein de la collectivité.
Pour atteindre ces différents objectifs et permettre à chaque collaborateur RH de se centrer sur son rôle premier de conseil, d'accompagnement, d'expertise et d'ingénierie, la Direction des Richesses Humaines s'est engagée dès 2022 dans la dématérialisation de ses procédures et pratiques, notamment pour faciliter l'accès des collaborateurs à leurs différents besoins RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o074251001407995-adjoint-e-directeur-rice-richesses-humaines-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir-faire :
- Connaître le statut de la Fonction Publique ;
- Connaître l'environnement territorial, son organisation et ses enjeux ;
- Maîtriser les règles et procédures de recrutement et de rémunérations dans la Fonction Publique Territoriale ;
- Parfaite connaissance des enjeux, des évolutions du secteur public et des Ressources Humaines ;
- Connaissances en matière budgétaire, comptable, de gestion financière et de pilotage de la masse salariale des collectivités territoriales ;
- Appétence pour les chiffres, capacité à les analyser et à en tirer des conclusions et préconisations ;
- Bonne expression écrite et orale ;
- Capacités managériales avérées, de reporting, d'analyse et d'aide à la décision ;
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ;
- Maîtrise de la conduite de projet et expérience dans le contrôle de gestion ;
- Maîtrise des outils informatiques et Système d'Information des Richesses Humaines ;

Savoir-être :
- Excellentes qualités relationnelles ;
- Positif/ve, proactif/ve et force de proposition, orienté.e solution et recherche de satisfaction des demandes et objectifs ;
- Leadership, créativité, sens de l'anticipation, de l'organisation, d'écoute et de communication ;
- Capacité à travailler en équipe, aisance et agilité relationnelle ;
- Autonomie, rigueur, adaptabilité, réactivité ;
- Disponibilité, sens de l'analyse et de la synthèse ;
- Loyauté institutionnelle, discrétion et éthique professionnelle ;