Agent des Ressources Humaines Gestionnaire de la Paie et des Absences - Commune de Bouc-Bel-Air H/F - Fonction publique Territoriale

Idéalement située entre Aix-en-Provence et Marseille, la ville de Bouc Bel Air offre un cadre de travail agréable et adapté à ceux qui recherchent un environnement à taille humaine, avec une réelle diversité dans les missions qui leur seront confiées.

? Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
Vous serez au sein d'une équipe RH conviviale, où la collaboration et la bienveillance sont au c½ur de nos valeurs. Vous assurerez des missions essentielles en matière de ressources humaines, avec des spécialités en paie et vie de l'agent, le tout dans un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie professionnelle et personnelle.

? Vos missions principales :
- Gestion de la paie : élaboration et contrôle des paies, suivi des éléments variables.
- Suivi administratif des agents : absences, temps de travail, suivi médical
- Accompagnement et conseil : interlocuteur de proximité pour les agents et les encadrants.
- Participation aux projets RH : proposition d'amélioration des outils, mise en place de nouveaux processus.

Ce poste est prioritairement centré sur l'élaboration de la paie ainsi que sur la gestion de la « vie de l'agent ».
Il permet donc de traiter des dossiers variés tels que la gestion des absences, des nouveaux arrivants, des vacataires, du suivi médical ou encore d'échanger avec de nombreux partenaires institutionnels.
En complément, vous aurez toute latitude pour proposer de nouvelles manières de fonctionner ou pour vous emparer des sujets que vous souhaitez développer.

? Ce qui est recherché :
- Une formation ou une expérience en gestion RH / paie / administration du personnel.
- Une vraie capacité à travailler en équipe, tout en ayant un sens aiguisé de la rigueur et de la discrétion.
- Une maîtrise des outils bureautiques et idéalement, d'un logiciel de paie et gestion RH (type Sedit, CIRIL...).
- L'envie de contribuer activement à un service public de qualité.

? Ce que nous offrons :
- Des formations régulières pour développer vos compétences.
- Rémunération selon expérience + régime indemnitaire attractif (CIA important possible)
- Des titres-restaurant
- Une prise en charge sur la Mutuelle et la Prévoyance de la collectivité
- Plusieurs cycles de travail possibles.
- Un COS (Comité des ¼uvres Sociales) offrant des avantages non négligeables (réductions, chèques cadeaux...)
- Des projets motivants où votre contribution compte vraiment.

Conditions de recrutement :
Poste permanent avec recrutement possible d'un contractuel si aucun candidat statutaire n'a pu être retenu compte tenu des besoins de services.
L'agent contractuel serait recruté d'une durée de 1 à 3 ans sous réserve de justifier d'un titre ou diplôme minimal de niveau 4 (baccalauréat) et/ou d'une expérience professionnelle d'au moins un an sur un poste de même nature.