Sous-Directeur de la Stratégie de l'Attractivité et de l'Accompagnement des Évolutions Professionnelles H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

La sous-direction de la stratégie, de l'attractivité et de l'accompagnement des évolutions professionnelles exerce un rôle transversal, en lien avec les sous-directions du service et les directions du ministère, en vue d'élaborer une stratégie partagée des ressources humaines ministérielles, de mieux piloter les délégations interrégionales du secrétariat général, d'élaborer et de mettre en oeuvre un plan en faveur de l'attractivité des recrutements, de renforcer la politique ministérielle des formations et de structurer, en lien avec la délégation à l'encadrement supérieur, une politique de l'accompagnement des parcours et de développement des pratiques managériales.

Elle comprend 4 bureaux :
- le bureau de la stratégie et de la gouvernance des ressources humaines ministérielle et territoriale et de la transversalité ;
- le bureau de l'attractivité, du recrutement et de la fidélisation ;
- le bureau de la formation, du développement des compétences et de l'accompagnement individuel des parcours professionnels ;
- le bureau de l'encadrement et du management.

Les principaux dossiers en 2026 porteront sur l'élaboration d'une stratégie ministérielle de ressources humaines en lien avec les directions à réseaux du ministère, le pilotage de la mise en oeuvre de l'accord sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la formalisation et le suivi d'un plan ministériel en faveur de l'attractivité et de la fidélisation des personnels du ministère, la modernisation du schéma d'intervention des délégations interrégionales du secrétariat général en matière de ressources humaines et des départements des ressources humaines et de l'action sociale, ou encore la rénovation des leviers d'accompagnement des cadres du ministère.

Les candidats à cet emploi doivent démontrer :
- des compétences dans le domaine des ressources humaines ;
- des compétences managériales avérées, une adaptabilité et un sens de l'organisation ;
- une aptitude à négocier, à travailler en transversalité et à piloter des projets.

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.