Spécialiste des Services Partagés RH - CDD H/F - JELD WEN

À propos de JELD-WEN

Fondée en 1960, JELD-WEN est l'un des plus grands fabricants mondiaux de portes et fenêtres, avec plus de 16 000 employés opérant dans 20 pays à travers le monde. Basée à Charlotte, en Caroline du Nord, JELD-WEN conçoit, produit et distribue une vaste gamme de portes intérieures et extérieures, de fenêtres en bois, en vinyle, aluminium et de produits connexes pour la construction neuve, la rénovation de maisons résidentielles et de bâtiments non résidentiels.

Prochaines étapes

Soumettez votre candidature et votre CV via le bouton 'Apply Now', car nous ferons passer un entretien aux candidats appropriés au fur et à mesure de leur candidature.Êtes-vous a la recherche de nouvelles opportunités au sein de JELD-WEN dans le département de RH ? Êtes-vous intéressé(e) de rejoindre notre nouvelle organisation mondiale de services partagés de RH ?

Alors ce rôle pourrait être fait pour vous ! Nous sommes actuellement en train de constituer l'équipe de Services Partagés européens (2-4 nouveaux rôles) et vous ferez partie de notre formidable parcours de transformation des RH ! Ce poste est à distance et peut être exercé dans n'importe quel pays européen où JELD-WEN est présent. Ce poste est en CDD de 6 mois.

Votre rôle:

L'équipe de Services Partagés RH chez JELD-WEN est responsable de la gestion quotidienne de l'expérience de support RH pour les employés et les managers. En tant que spécialiste des Services Partagés RH, vous traiterez les demandes RH et les transactions dans SAP SuccessFactors. Vous soutiendrez diverses fonctions RH, servirez de premier point de contact pour les employés et les managers, et veillerez à la conformité avec les politiques de l'entreprise et les exigences légales.

Votre impact:

- Traiter les demandes et transactions RH dans SAP SuccessFactors pour les changements de données des employés et des managers
- Soutenir diverses fonctions RH de niveau 1, y compris les nouvelles embauches, les résiliations, les changements de données, la gestion des congés, la paie, le temps et la présence, l'administration des avantages sociaux et les réconciliations de données
- Servir de premier point de contact pour les employés et les managers sur les sujets RH
- Respecter les accords de niveau de service (SLA) et adopter une approche centrée sur le client
- Maintenir un environnement de contrôle approprié, en veillant à la conformité avec les exigences légales, les politiques RH et les contrôles d'audit

Ce dont vous avez besoin pour réussir:

- 1 a 3 ans d'expérience en administration RH et connaissance des exigences légales
- Expérience avec les systèmes RH et les systèmes de gestion des tickets (par exemple, SAP SuccessFactors, Service Now, etc.)
- Excellentes compétences en communication, tant verbales qu'écrites
- Compétences solides en organisation et en gestion du temps
- Maîtrise de Microsoft Office (Teams, Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec des personnes de divers horizons
- Capacité à prioriser et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique
- Capacité à gérer des informations confidentielles avec discrétion
- Compétences multilingues; anglais et français comme langue principale, avec allemand comme langues desirable
- Flexibilité des horaires pour divers quarts (disponibilité pour le premier/deuxième quart)