Directeur Général d'Un Centre de Tri Textile H/F - Evodia

La SEM Vosges TLC, entreprise d'insertion, située à Girmont dans le département des Vosges, a été créée en 2015 à l'initiative d'EVODIA, dans le cadre de la réorganisation de la filière de collecte et de tri des textiles-linge de maison-chaussures.
Vosges TLC est un acteur majeur du tri en France : 5000 tonnes triées/an, 50 salariés dont 32 en insertion, des clients en France et à l'étranger et une nouvelle stratégie de collecte et de tri répondant aux enjeux nationaux.MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Le Directeur Général (H/F) est responsable de la stratégie, de la gestion et du développement global du centre de tri textile. II/elle pilote les équipes, garantit la performance industrielle, économique et environnementale de la structure, veille au respect des réglementations et assure la relation avec les partenaires (collectivités, clients, fournisseurs, réseaux professionnels, éco-organismes).

ACTIVITES ET RESPONSABILITES
- Pilotage stratégique :
Définir et mettre en oeuvre le projet stratégique en lien avec la gouvernance
Réaliser une veille sur l'évolution du secteur (réglementation, REP textile, marchés, etc...)
Proposer des orientations pour garantir la viabilité économique et l'impact environnemental du centre

- Management d'équipe :
Encadrer l'équipe des responsables de service
Développer une culture de sécurité, de qualité et de performance
Favoriser la montée en compétences et le bien-être au travail

- Gestion opérationnelle :
Superviser les activités de tri, stockage, expédition et valorisation des textiles
Garantir le respect des normes (hygiène, sécurité et environnementale)
Mettre en place des indicateurs de performance et assurer leur suivi
Assurer le suivi des données économiques, de production et environnementales liées aux éco- organismes

- Gestion financière et administrative :
Elaborer et suivre le budget avec la société de comptabilité
Optimiser les ressources et rechercher de nouveau financements
Superviser les obligations légales, fiscales et sociales de la structure
Contrôler les coûts

- Développement commercial et partenariats :
Développer et maintenir des relations avec les collectivités, les éco-organismes, les repreneurs et les partenaires institutionnels
Participer aux appels d'offres, négocier les contrats de reprise ou de collecte
Promouvoir l'image et les valeurs du centre à l'extérieur
Rechercher et développer des relations commerciales avec les clients en France et à l'export.
Se déplacer à l'étranger pour visiter les clients.
Assurer le développement et la rentabilité des friperies

COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
Connaissance des filières de tri, recyclage et valorisation textile
Notions en économie circulaire, développement durable, logistique industrielle
Connaissance de la réglementation sociale, hygiène, sécurité et du droit du travail

Savoir-faire :
Pilotage de projets, conduite du changement
Gestion budgétaire et financière
Animation d'équipe pluridisciplinaire
Négociation et représentation institutionnelle

Savoir-être :
Leadership, diplomatie, sens de l'écoute
Capacité d'analyse et de prise de décision
Intérêt pour les valeurs sociales et environnementales.

Poste à pourvoir dès que possible.

Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation par mail.

Experience: 5 An(s) - sur des fonctions similaires

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Définir la stratégie financière d'une structure,Analyser, exploiter, structurer des données

Langues: Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.