Guide Conférencier H/F - Pôle Emploi

Poste basé à Strasbourg (67000) - Possibilité COLMAR
Prise de poste : 1er mars 2026

Vous êtes passionné-e par l'histoire, la culture et les paysages de l'Alsace ? Vous aimez partager vos connaissances et faire découvrir votre région à un public international ? Rejoignez notre équipe dynamique spécialisée dans l'organisation d'excursions touristiques haut de gamme au départ de Strasbourg et/ou Colmar.

Vos missions :

En tant que chauffeur-guide accompagnateur (H/F), vous assurerez l'accueil, l'accompagnement et l'animation de visites pour une clientèle principalement anglophone.
À bord de véhicules confortables 9 places, vous guiderez les visiteurs vers les sites incontournables de la région : villages typiques, vignobles, châteaux, et autres trésors du patrimoine alsacien.

Profil recherché :

Anglais courant obligatoire (la majorité des circuits se font en anglais)

Excellente présentation et sens du relationnel

Connaissance de l'Alsace ou réelle motivation à l'apprendre (formation possible)

Permis B valide depuis plus de 2 ans

Bonnes notions d'histoire et d'oenotourisme appréciées

La carte professionnelle de guide-conférencier est un atout majeur

Conditions :

Contrat : CDD saisonnier 10 mois

Date de début : 1er mars 2026

Rémunération : selon expérience et qualifications

Déplacements quotidiens dans la région

Experience: Débutant accepté

Compétences: Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique

Langues: Allemand souhaité,Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres transports routiers de voyageurs

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.