Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Biocoop Caba Angers

BIOCOOP La CABA, coopérative spécialisée dans la Bio, 80 collaborateurs répartis dans 6 structures juridiques, recherche dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, à compter de novembre 2025 jusqu'à mi-juin 2026, un(e) gestionnaire Ressources Humaines H/F.

La CABA est l'une des grandes coopératives du réseau Biocoop. Elle poursuit, depuis plus de 40 ans, le même objectif : développer l'agriculture biologique dans un esprit d'équité et de coopération en se basant sur des principes de solidarité (avec les producteurs, transformateurs et consommateurs), de qualité des produits (cahier des charges supérieur au logo européen) et de transparence (traçabilité exigeante jusqu'au consommateur).

DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et tout en s'assurant du respect de la législation sociale, vous aurez en charge de :
- Gestion du recrutement CDD et CDI (Diffusion des annonces sur les différents canaux, sourcing, suivi des candidatures et entretiens, réponses négatives.) du sourcing à l'embauche au côté des Directions de magasins,
- Gestion administrative du personnel et déclarations aux organismes sociaux (Constitution du dossier d'embauche, établissement des contrats de travail, DPAE, gestion des visites médicales, suivi affiliation mutuelle et prévoyance...),
- Suivi des arrêts pour cause de maladie, de maternité. (attestations CPAM, suivi du versement des indemnités, prises en charge prévoyance.)
- Suivi du plan de formation (Inscription des collaborateurs, organisation et suivi administratif),
- Mise à jour des indicateurs RH de manière mensuelle, réalisation du bilan social et mise à jour de la BDESE.
Dans le cadre de vos fonctions, vous pouvez être amené(e) à vous déplacer sur l'ensemble des magasins situés sur Angers et sa première couronne.
PROFIL RECHERCHE :
- De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5), vous avez impérativement acquis une expérience d'au moins 2 ans sur un poste généraliste au sein d'un service RH
- Rigueur, autonomie, dynamisme et sens de l'organisation
- Bon relationnel et sens de l'écoute
- Grande capacité à gérer les priorités
- Maîtrise de l'outil informatique : PACK OFFICE

CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à pourvoir en CDD de novembre 2025 à mi-juin 2026.
35h/semaine du lundi au vendredi.
Rémunération : A définir selon profil et expérience professionnelle
Statut : Agent de maitrise (AM1)
Autres avantages : Mutuelle et prévoyance - Participation et intéressement sous réserve des résultats
Remise sur achats

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Documents d'embauche,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres commerces de détail alimentaires en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).