Cadre de Direction H/F - Etablissement Public Felix Guilloux -

Établissement :
Maison d'enfants à caractère social Au fil de l'Aux (établissement public autonome). L'établissement accueille 36 enfants en internat et accompagne 315 mesures de milieu ouvert. Les agents relèvent de la fonction publique hospitalière. Le poste est également ouvert par la voie du détachement pour les fonctionnaires territoriaux ou d'Etat.

Missions :Sous l'autorité de la directrice par intérim, le.a cadre de direction contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de l'établissement Au fil de l'Aux, et des projets des enfants.
Il.elle est notamment chargé de piloter la démarche qualité de l'établissement, en mutualisant la démarche avec l'établissement public autonome Envol Loire-Atlantique.

1/ Mission principale sur l'établissement Félix Guilloux (80%) :
- Le.a cadre de direction inscrit la politique générale de l'établissement dans la politique de protection de l'enfance définie au plan national et territorial dans le cadre du schéma départemental enfance-familles. Il.elle met en oeuvre les orientations définies par le conseil d'administration de l'établissement.
- Il.elle conduit de manière participative l'adaptation de l'établissement à l'évolution des besoins du public.
- Il.elle est garant.e de la qualité de la prise en charge des enfants, en lien étroit avec les services de l'aide sociale à l'enfance du Département.
- Il.elle gère au quotidien les ressources humaines en relai de la directrice par intérim avec autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel.
- En lien étroit avec la directrice par intérim, il.elle prépare et participe aux instances de l'établissement
- Il. Elle coordonne, avec les partenaires du territoire, les actions communes ou effectuées en coopération, assurant la continuité territoriale et l'adaptation des prises en charge des enfants
- Il.elle veille à l'adéquation des moyens aux besoins de fonctionnement de l'établissement et participe au dialogue de gestion avec les services du Département.
Il.elle effectue des astreintes de direction.
- Il.elle relaie la directrice par intérim durant ses absences.

2/ Missions transversales portant sur la démarche de rapprochement des deux établissements (20%)
Il.elle s'assure de la mise en cohérence des actions (éducatives, administratives, techniques, logistiques et hôtelières) et développe une politique d'amélioration continue des pratiques professionnelles.

- A partir d'un état des lieux de l'existant, il.elle propose une méthodologie de déploiement d'une démarche de mise en cohérence des outils budgétaires et de fonctionnement sur les établissements Félix Guilloux Au Fil de l'Aux et Envol Loire Atlantique
- Il.elle anime la réflexion collective sur les sujets communs aux 2 établissements (ex : évaluation / milieu ouvert / formation / recrutement)
- Il.elle met en oeuvre avec les équipes, l'évaluation interne, prépare les évaluations externes et procède au contrôle des activités.

Sur l'établissement Envol Loire-Atlantique, les interventions portent uniquement sur la démarche qualité, induisant un lien fonctionnel avec l'ensemble du personnel.

Connaissances :
- Connaissances générales sur la conduite d'un établissement social public accueillant des usagers (notamment statut et gestion des carrières des personnels de la fonction publique hospitalière, sécurité incendie, gestion et analyse financière)
- Connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales et des différentes modalités d'accompagnement (mesures à domicile et placement).

Compétences :
- Capacité à piloter des projets et programmes (notamment projets de restructuration ou de coopération), en associant les professionnels, les usagers, les partenaires.
- Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires
- Avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico-social et savoir positionner l'établissement dans des réseaux

Experience: 1 An(s)

Compétences: Droit de l'action sociale,Droit du travail,Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services,Porter les projets de la structure et les valeurs associées

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.