Coordinateur·rice de Parcours H/F - Espoir Autisme Corse

Faire partie de l'équipe Espoir Autisme Corse signifie faire l'expérience d'une collaboration moderne et d'une immersion au coeur d'une approche éducative et comportementale dont le seul objectif est le projet de l'usager.

EAC recrute un(e) Coordinateurs de parcours H/F au sein de ses services d'Haute-Corse, dont le siège se situe à Biguglia (2B). Il s'agit de la mutualisation avec l'ensemble des services EAC en fonction des besoins, des compétences et des disponibilités.

Diplôme requis : DE de travailleur sanitaire ou social avec formation à la coordination de parcours ou équivalent.

Permis B obligatoire

Type d'emploi : CDI. Poste à pourvoir immédiatement.

Avantages liés à la CCN 66

Mission principale :

Participation à la mise en oeuvre du Projet Individualisé d'Accompagnement de l'usager, en transdisciplinarité avec l'équipe, son rôle est de :

Participer à l'évaluation des besoins des personnes en collaboration avec les familles et les professionnels;

Travailler à faire émerger les projets de vie des personnes;

Rechercher tout au long du parcours la bonne adéquation entre demande et prestation en interne ou en externe ;

Être particulièrement vigilant aux transitions charnières en les travaillant suffisamment en amont pour garantir un parcours fluide ;

Identifier, analyser et répondre aux besoins particuliers de chaque personne accompagnée et de leur famille ;

Participer à l'élaboration des projets individualisés d'accompagnement (PIA) et à leurs suivis sur le volet de l'autodétermination ;

Expertiser dans la recherche de solutions innovantes pour optimiser les parcours des personnes en lien avec leur demande;

Mobiliser les ressources locales : identifier et activer les ressources disponibles sur le territoire pour répondre aux besoins de la personne accompagnée et éviter l'aggravation de situations complexes.

Collaborer avec les établissements et services du territoire accompagnant les personnes en situation de handicap.

Faire l'analyse du territoire et de son développement, l'inscription dans les réseaux locaux et la gestion des relations partenariales.

Conformément aux RBPP de la HAS, aux FOP et procédures élaborées par EAC .

Experience: Débutant accepté

Compétences: Analyse de la situation familiale,Connaissance des dispositifs d'aide sociale,Connaissance des droits des enfants,Droit social,Rédaction de rapports sociaux,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Adapter les plans d'action selon les évolutions,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Collaborer avec des partenaires sociaux et professionnels,Créer une relation de confiance,Evaluer les besoins en services sociaux des individus,Evaluer les besoins spécifiques de la personne,Faciliter la résolution de questions et démarches administratives,Maintenir une communication claire et professionnelle,Proposer des solutions adaptées à chaque cas,Suivre l'évolution de la situation des bénéficiaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).