Électricien Tertiaire Nacelle H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Électricien tertiaire Nacelle (h/f) à BEAURAINS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recrutons pour notre client, spécialisé en travaux électriques tertiaire en grande surface commerciale, un(e) électricien(cienne) pour mission intérim sur PERONNE.

À propos de la mission

Lecture de plans et schémas électrique
pose éclairage, prise , maille à l'aide d'une nacelle

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,75 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,64€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier 14€
Trajet et transport selon zone barème grille FFB
Profil recherché

Etre titulaire caces Nacelle valide et sa VM
Carte BTP
Habilitations électriques valides
Savoir travailler en autonomie et en équipe

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.