Chargé - Chargée de Développement Commercial en Assurances H/F - Pôle Emploi

Identification de la cible : analyser les secteurs porteurs en cultivant une approche différenciante et concurrentielle
Prospection commerciale : démarcher de nouveaux clients professionnels et entreprises (phoning, visites, réseaux, LinkedIn.).
Analyse des besoins : recueillir les informations nécessaires pour comprendre les attentes du client. (budgets, garanties.)
Présentation du risque : recueillir les informations nécessaires à la pleine appréciation du risque (Dommages aux biens, responsabilité civile etc.)
Qualification des leads : selon des critères définis (budget, périmètre, délai).

Reporting : assurer le suivi de son activité commerciale (objectifs, résultats, taux de transformation, perspectives.).

Veille concurrentielle : suivre l'évolution du marché, des produits d'assurance et des innovations.

Si vous avez :
- Excellent sens du contact et aisance téléphonique.
- Énergie, persévérance et goût du challenge.
- Capacité d'écoute et esprit d'analyse.
- Organisation, réactivité et autonomie.

Vous avez le goût des résultats et apprécier les challenges ? Alors ce poste est fait pour vous ! Nous vous formerons à la technique du métier.

Les plus de votre profil (facultatif) :

- Maîtrise de l'ensemble des produits d'assurance liés à l'Entreprise
- Expérience au sein d'une équipe, sait s'organiser et être autonome en respectant les consignes et procédures.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Développer un portefeuille clients et prospects,Favoriser l'entente, la collaboration,Présenter et valoriser un produit ou un service,Promouvoir une proposition, un projet,Recueillir et analyser les besoins client,Aisance à l'oral, notamment au téléphone,Maîtrise des outils bureautiques (Word Excel) ,Aisance rédactionnelle

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agents et courtiers d'assurances

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).