Recrutement Institut National de Formation et de Rec

Formateur - Formatrice d'Adultes Expert Numérique H/F - Institut National de Formation et de Rec

  • Bourges - 18
  • CDD
  • Institut National de Formation et de Rec
Publié le 14 octobre 2025
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Les missions du poste

Vous rejoindrez une équipe dynamique de formateurs aguerris. Votre profil est celui d'un, d'une, expert(e) du numérique. Vous maitrisez parfaitement le Pack Office : excel, word, outlook, power point n'ont aucun secret pour vous. Vous interviendrez pour un groupe d'une douzaine de personnes afin d'assurer leur remise à niveau et/ou leur perfectionnement. Vous assurerez leur suivi administratif au sein d'une équipe solidaire et innovante.
Votre expérience et votre professionnalisme vous permettra de mener des entretiens individuels selon les dispositifs sur lesquels vous interviendrez.

Sous l'autorité d'un responsable d'agence, vous déclinerez vos missions principalement sur le département de l'Indre.

Le profil recherché

Experience: 36 Mois

Compétences: Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées,Animer des sessions de formation,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

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