Chef - Cheffe de Service Foyer de Vie H/F - Assoc nous Aussi

En tant que Chef(fe) de Service du Foyer de Vie « Les Oliviers », vous êtes responsable de la coordination et de l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire afin d'assurer, à travers un management participatif, la qualité de l'accompagnement des résidents au sein du Foyer de Vie.
En tant que Chef(fe) de Service, en coordination administrative, vous avez plus spécifiquement en charge l'encadrement des équipes sur le plan organisationnel ainsi que la gestion des moyens et ressources de l'établissement.

Vous garantissez un fonctionnement efficient du Foyer de Vie en binôme avec une cheffe de service en coordination éducative.
Vous veillez à la qualité des services rendus et des prestations proposées aux adultes accompagnés dans le respect de leur projet personnalisé et de de la législation.
Vous managez une équipe pluridisciplinaire.
Vous préparez et organisez certains dossiers à enjeux.
Vous participez à la conduite du projet associatif et du projet d'établissement.
Vous suivez les budgets.
Vous communiquez avec votre environnement de travail direct.
Vous travaillez et développer les partenariats.
Vous faites équipe avec les 3 autres Chefs de service du Pôle Habitat.
Vous travaillez en collaboration transversale avec les chefs de service des Pôles Enfance et Travail.

Formation : diplôme de niveau 6 (CAFERUIS) avec expérience significative dans un poste de coordination ou d'encadrement dans un établissement social ou médico-social.

Compétences clés :
Leadership.
Communication.
Gestion des conflits.
Organisation.
Empathie et écoute.
Prise de décision.
Adaptabilité.
Gestion administrative et budgétaire.
Formation et développement.

Ce que nous vous proposons :
Poste soumis à astreintes associatives.
Statut : cadre.
Contrat : CDI, temps partiel (80%).
Rémunération : Selon la convention collective du 15 mars 1966 et reprise d'ancienneté.
Congés supplémentaires et avantages CSE.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.