Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Universite de Lorraine

Sous l'autorité directe de la responsable du pôle BIATSS titulaires et du management fonctionnel des coordinatrices de la SD BIATSS, le/la gestionnaire assure la gestion et le suivi administratif et financier des personnels BIATSS titulaires. En sa qualité de référent(e),
il/elle assiste la responsable du pôle et la coordinatrice en gestion individuelle et assure un rôle de conseil, d'expertise et de formation dans son domaine de référence au sein de la direction. Il est également l'interlocuteur privilégié de divers partenaires internes et externes à l'établissement.

Mission 1 : Assurer la gestion administrative des personnels titulaires BIATSS
Préparer et rédiger l'ensemble des actes de gestion administrative relatifs à la carrière de l'agent
Gérer et suivre les situations des agents en congé pour raison de santé, temps partiel thérapeutique, en lien avec les Conseils Médicaux, la médecine du travail, les services des pensions de l'Etat, les organismes de sécurité sociale
Rédiger les actes de gestion pour la mise en oeuvre de la paie
Gérer les différents congés et positions statutaires

Mission 2 : Assurer la gestion financière des personnels titulaires BIATSS, Préparer les pièces justificatives de la paye
Assurer la gestion des rémunérations accessoires relevant du périmètre de la sous-direction, les contrôles a priori et a postériori de la paye
Respecter les contraintes calendaires

Mission 3 : Assurer le suivi des dossiers, accueillir et informer
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers au responsable hiérarchique
Informer et renseigner les agents et les divers interlocuteurs

Mission 4 : Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des RH ainsi qu'à la formation
Suivre les évolutions réglementaires et les appliquer
Participer à la réalisation de bilans, d'enquêtes
Participer à l'élaboration et/ou la réflexion sur l'évolution des procédures RH et des méthodes de travail
Formation des nouveaux arrivants

Mission 5 : Saisir et mettre à jour selon les directives communiquées dans une démarche de fiabilisation et de contrôle interne
Les bases de données, Les dossiers des agents, Les tableaux de bord

Le profil :
Personne avec diplômes/formations RH et expérience réussie sur des missions similaires.
Vous devez être une personne autonome, rigoureuse, réactive, impliquée avec un bon sens du relationnel.

Contrat : CDD temps plein à pourvoir en novembre jusqu'au 31/08/26 (renouvellement possible par année universitaire)

Rémunération : 2189 € brut mensuel.

Experience: 1 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.