Chef de Projet Informatique H/F - Coexya

Chef de projet informatique - F/H
Contrat : CDI
Lieu : Rennes, télétravail possible (hybride)
Salaire : 44/48 K selon profil

CONTEXTE
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chef de Projet informatique F/H au forfait pour rejoindre notre pôle d'expertise rennais autour de la RPA (Robotic Process Automation).
La RPA se définit par l'automatisation des tâches répétitives à faible valeur ajoutée pour des équipes opérationnelles. L'équipe RPA de Rennes est composée aujourd'hui de 20 collaborateurs.

Envie de rejoindre une équipe dynamique et conviviale ? Ici, on bosse sérieusement sans se prendre au sérieux : daily et weekly pour partager, petits déj' pour bien démarrer la journée, et surtout une ambiance ultra-collaborative où chacun peut compter sur les autres.CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
-Participer aux phases d'avant-vente (réponses à appel d'offres, chiffrage, développement de la relation commerciale).
-Comprendre le contexte fonctionnel et technique du projet, ainsi que les enjeux spécifiques de nos clients.
-Manager et être au service de l'équipe (entre 5 et 10 personnes) en faisant preuve de coopération, de transparence et d'agilité ;
-Piloter le déroulement des projets : contrôler l'avancement des équipes (respect des engagements contractuels et budgétaires, qualité des livrables, respect des délais).
-Prendre en main et gérer sur la durée la relation client (participer aux négociations contractuelles et financières, désamorcer les mécontentements et négocier les sorties de crise, garantir la satisfaction de notre client).

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
Ce poste est fait pour vous si vous avez :
?? Un bagage technique et méthodologique solide :
-Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en gestion de projets au forfait et en encadrement d'équipes fonctionnelles et techniques.
-Une bonne compréhension des besoins et enjeux d'une équipe métier, ainsi qu'une capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d'interlocuteurs métiers.

?? Un excellent relationnel et un leadership naturel :
-Capacité à convaincre et fédérer autour d'un projet.
-Sens du service client et aptitude à gérer des relations dans la durée.
-Esprit d'équipe et un brin d'humour.

?? Un plus qui peut faire la différence :
-Un intérêt pour l'agilité et une appétence pour l'innovation et l'automatisation dans des contextes de transformation digitale.
-Une maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et oral) pour évoluer dans un contexte international (environ 1/4 des projets du pôle RPA).

PARCOURS DE RECRUTEMENT
Il est divisé en 3 étapes :
-Un échange téléphonique ou visio d'environ 20 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Héloïse ou Floriane)
-Un entretien avec vos futurs N+1 Céline et Manon pour échanger sur vos visions respectives du poste
-Un entretien avec le directeur de l'agence Farid et le directeur du pôle RPA Wilfried pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes
Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais.
LES BONUS COEXYA RENNES
-Un mode de travail hybride : jusqu'à 10 jours de télétravail flexible par mois
-Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre évolution (programme Escales by Coexya, serious games, ateliers tech, agilité, soft skills...)
-Une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (peu de régie pour une ESN)
-Un parcours d'intégration personnalisé, sur plusieurs mois, incluant un welcome pack dès votre arrivée
-Un cadre de travail agréable et ressourçant : salle de loisirs (ping-pong, fléchettes...), salles de sieste et afterworks réguliers. Parc des Gayeulles et salles de sport à 2 pas, pratique pour se dépenser sur la pause déjeuner et profiter des douches au sein de nos locaux
-Un programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, remboursement de 75% de l'abonnement transports en commun, ou possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité d'un montant de 30EUR par mois
-40?% des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif et la dynamique d'entreprise
-Enfin, des événements techniques, sportifs et conviviaux : hackathons, blindtests, poker, tournoi de badminton, palet breton...