Directeur·trice de la Protection Foncière au Sein du Conservatoire du Littoral à Rochefort 17 H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Sous l'autorité du directeur et de la directrice adjointe de l'établissement public, en relation étroite avec les délégués de rivages et les services nationaux, le(la) directeur(trice) de la protection foncière a en responsabilité la bonne mise en oeuvre de la politique foncière de l'établissement au regard des objectifs fixés tant dans les documents cadres interne (COP, stratégie d'intervention, orientations nationales) que des éléments contextuels ou budgétaires influençant l'activité.

Assurant le management hiérarchique d'une équipe de 5 agents permanents, il/elle organise, anime, coordonne l'activité de la direction. Il/elle définit les objectifs de la direction et met en oeuvre les moyens et les procédures pour les atteindre. A cette fin, il dispose de pouvoirs de décision et de signature conformes aux délégations données par le/la Directeur/Directrice de l'établissement.

Il/elle est chargé tout particulièrement des missions suivantes :

Au titre de la direction:
Axe 1.Structurer la mise en oeuvre et le suivi de la stratégie sur le volet foncier
- Contribuer au volet foncier de l'actualisation stratégie (orientations/analyse territoriale) puis au suivi de la mise en oeuvre
- Animer et coordonner la création/extension de périmètres d'intervention, leur couverture par des outils fonciers adaptés et les autres opérations particulières soumis aux instances décisionnelles de l'établissement (conseil de rivages,conseil d'administration, procédures d'urgence)
- Contribuer aux politiques nationales ou aux orientations nationales en lien avec les autres directions et les délégations(COP, stratégie d'intervention, ...)
- Assurer la participation de l'établissement aux travaux des ministères et structures compétents en matière d'action foncière, d'urbanisme et d'environnement
- Promouvoir les libéralités et le soutien (technique, financier) à la politique foncière de l'établissement

Axe 2. Garantir un rythme dynamique de l'intervention foncière
- Coordonner l'activité foncière à l'échelle national, la programmation foncière pluriannuelle et l'exécution budgétaire des interventions foncières et son rapportage auprès de la direction
- Apporter de l'expertise aux agents de la direction sur le montage et le suivi des procédures foncières complexes
- Suivre, en lien direct avec les délégations, certaines opérations foncières d'envergure nationale
- Piloter avec l'appui des responsables de missions la gestion des précontentieux et le suivi des contentieux en lien avec le service juridique

Axe 3. Animer un réseau foncier actif favorisant la montée en compétence
- Piloter et animer le réseau des agents fonciers des délégations de rivages (quarante agents environ)
- Permettre le déploiement d'un parcours de formation interne des agents fonciers et le déploiement de process/outils fonciers efficaces, en appuiau responsable de mission « Ingénierie foncière et supports métier »

Axe 4.Valoriser la plus-value de la maitrise foncière

Profil et compétences requises
Savoir-être:
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Capacités d'organisation, de rigueur, de synthèse et de méthode
- Aptitude à la concertation, à la négociation et à la médiation
- Sens de l'initiative et de la prospective

Savoir-faire:
- Compétences en matière d'aménagement du territoire, d'urbanisme, d'environnement, de droit et de politiques publiques
- Connaissance des institutions locales et nationales en matière d'urbanisme (collectivités, établissements publics fonciers, SAFER...)
- Expérience en encadrement d'équipe
- Aptitudes dans le pilotage, la gestion et le suivi de projet

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Le(la) directeur(trice) est placé sous l'autorité hiérarchiquement du directeur et du directeur-adjoint.

Il(elle) fait partie du comité de direction de l'établissement.

En interne, il(elle) est en relation fonctionnelle avec les services nationaux et les délégations de rivages.

En externe, il(elle) exécute sa mission en contact avec les administrations, les directions du ministère de tutelle, les partenaires fonciers, les avocats et conseils juridiques extérieurs.

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A+, accessible :
Ø Aux fonctionnaires en position normale d'activité ou détachement sur corps (5ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans)
Ø Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi statut de l'environnement (décret n°2016-1697 - contrat à durée indéterminée),
Ø Aux candidats non fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée sous condition de diplôme - Bac +5 de l'enseignement supérieur).

La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP: groupe 1.1 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

Informations complémentaires:
- Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
- Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
- Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
- Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

Lieu d'affectation et date de prise de fonction

Le poste est à pourvoir dès que possible. Il est localisé à Rochefort (Charente maritime), au sein des services du siège du Conservatoire du littoral.