Ddets 49 - Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Inspecteur(trice) du travail en charge d'une section d'inspection

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail et aux fonctionnaires de catégorie A éligibles, par voie de détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :
- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action,
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises,
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises,
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme,
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Connaissances :

- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en oeuvre
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter.

Savoir-être :

- Capacité à prendre une décision
- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau

Savoir-faire :

- Capacité rédactionnelle
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord.