Responsable du Pôle Réseau et Systèmes H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

3. Support et accompagnement
- Fournir une expertise de niveau 3 sur les incidents et demandes liés aux infrastructures.
- Documenter, formaliser et partager les procédures d'exploitation.
- Accompagner les autres pôles DSIN et directions dans la mise en oeuvre de leurs projets nécessitant des ressources systèmes et réseaux.
- Assurer le support et l'exploitation de l'infrastructure de téléphonie sur IP (TOIP).

4. Pilotage et coopération
- Conduire les projets transverses relatifs aux systèmes et réseaux en collaboration avec les autres acteurs de l'université et les partenaires régionaux/nationaux.
- Contribuer activement à la mise en oeuvre et à l'exploitation du Datacenter régional.
- Représenter l'université en tant que membre du réseau régional Réaumur et y porter les enjeux locaux.
- S'impliquer dans les instances de coopération et de mutualisation interuniversitaires afin de favoriser le partage de compétences et l'optimisation des ressources.

5. Veille et innovation
- Assurer une veille technologique continue sur les évolutions en matière de réseaux, systèmes et cybersécurité.
- Évaluer et expérimenter de nouvelles solutions techniques.
- Proposer des orientations stratégiques et prospectives pour accompagner les évolutions pédagogiques, scientifiques et administratives de l'université.

Le poste de responsable du pôle Réseau et Systèmes s'inscrit au sein d'un environnement technique riche et en constante évolution : virtualisation VMware, stockage S3, environ 250 machines virtuelles Windows et Linux, téléphonie sur IP, cybersécurité et projets de coopération interuniversitaires.

Le responsable du pôle Réseau et Systèmes assure la coordination, le pilotage et le développement stratégique des activités du pôle. Il est garant de la qualité de service, de la sécurité et de l'évolution des infrastructures numériques de l'Université Bordeaux Montaigne.

1. Pilotage stratégique et organisation
- Définir et mettre en oeuvre la feuille de route du pôle, en cohérence avec le schéma directeur du système d'information et les orientations de la DSIN.
- Planifier, prioriser et superviser les projets et activités du pôle.
- Mettre en place et faire respecter les procédures, normes et standards de qualité et de sécurité.
- Anticiper les évolutions technologiques et réglementaires pour adapter les infrastructures et les pratiques.
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2. Encadrement et management d'équipe
- Animer et encadrer une équipe de 6 personnes.
- Répartir les missions et responsabilités, accompagner la montée en compétences et assurer l'évaluation régulière des agents.
- Favoriser la collaboration et la transversalité avec les autres pôles de la DSIN.
- Développer une culture de partage, de documentation et de communication interne.

3. Gestion opérationnelle des infrastructures
- Superviser le maintien en conditions opérationnelles (MCO) et la disponibilité des infrastructures systèmes, réseaux, stockage et téléphonie.
- Garantir la sécurité, la performance et la résilience de l'infrastructure (virtualisation VMware, stockage S3, environ 250 VM Windows/Linux, TOIP).
- Valider les choix techniques structurants et accompagner leur mise en oeuvre.
- Arbitrer et orienter les solutions proposées par l'équipe technique.

4. Coopération, représentation et partenariats
- Représenter le pôle dans les projets transverses de l'université.
- Contribuer à la mise en oeuvre et à l'exploitation du Datacenter régional et représenter l'université au sein du réseau Réaumur.
- Entretenir et développer des partenariats institutionnels et techniques aux niveaux régional et national.

5. Innovation et prospective
- Conduire une veille technologique et réglementaire.
- Identifier les solutions innovantes permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité des services.
- Proposer des orientations stratégiques pour accompagner les besoins pédagogiques, scientifiques et administratifs de l'université.

Accompagnement à la prise de poste :
Un dispositif d'accueil est mis en place pour favoriser l'intégration : chaque nouvel arrivant est accompagné par un parrain ou une marraine, facilitant la découverte de l'environnement professionnel et l'appropriation progressive des missions