Directeur·rice d'Etablissements et Services H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle... Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Dans le cadre de la création de la Direction Soutien aux familles et Protection des majeurs. L'association Mlézi Maoré recrute pour son établissement Soutien aux Familles et Protection des Majeurs, Un.e Directeur.trice d'établissements et services (H/F) en CDI à temps plein.
Elle regroupera les trois services suivants :
Service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (SMJPM)
Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF)
Médiation Familiale.
Missions du poste à pourvoir :
Sous la supervision du directeur des opérations et de la performance, vous aurez pour principales missions :
Le Directeur du Soutien aux Familles et Protection des Majeurs pilote, coordonne et développe les actions et services en direction des familles en difficulté et des majeurs protégés. Il garantit la mise en oeuvre des mesures de protection juridique, l'accompagnement social et administratif des usagers, et supervise les équipes dédiées.
Activités principales
1. Pilotage stratégique et opérationnel :
Élaborer et mettre en oeuvre les orientations stratégiques du service,
Conduire les projets de développement du service en lien avec la direction,
Veiller au respect des cadres législatifs et réglementaires (loi de 2007 sur la protection juridique des majeurs, droit de la famille, etc.),
Orienter et informer toutes les personnes confrontées à la protection légale d'un proche âgé, porteur de handicap ou malade, ou celles soucieuses de préparer leur avenir,
Former et accompagner les tuteurs familiaux en exercice et nouvellement désignés afin de les aider à assumer leurs responsabilités dans les meilleures conditions,
Développer l'accompagnement de l'Association des tuteurs familiaux.
2. Gestion des ressources humaines :
Encadrer, animer et accompagner les équipes (recrutement, entretiens annuels, formations...),
Favoriser la montée en compétences et la qualité de vie au travail,
Veiller à la formation continue, l'évaluation et la montée en compétences de l'équipe,
Organiser les réunions d'équipe et garantir un bon climat de travail.
3. Gestion administrative et budgétaire :
Assurer le suivi budgétaire du service (élaboration, exécution, contrôle),
Superviser les dossiers administratifs et financiers liés aux mesures de protection,
Gérer le budget du service (prévisionnel, suivi, bilan),
Rechercher et suivre les financements (CAF, collectivités territoriales, MSA, État...),
Rédiger les rapports d'activités, bilans, statistiques, et répondre aux appels à projets.
4. Qualité et partenariats :
Mettre en place des procédures qualité et des outils de suivi et d'évaluation,
Représenter le service auprès des institutions, partenaires, financeurs,
Développer les relations partenariales avec les institutions judiciaires, médico-sociales, sanitaires et éducatives,
Participer aux réseaux professionnels.

Profil requis pour le poste :
Formation :
Diplôme de niveau 7 ou 6 exigé : CAFDES, Master en management des établissements sociaux, ou tout diplôme équivalent reconnu, possibilité d'accès au poste avec un niveau CAFERUIS (chef de service), accompagné d'une expérience significative ou d'un fort potentiel managérial.
Expérience :
Expérience confirmée dans un poste de direction ou de coordination dans le secteur social, médico-social ou associatif,
Bonne connaissance du droit de la protection juridique des majeurs et des politiques familiales.
Compétences :
Maîtrise du cadre juridique et institutionnel du secteur,
Capacités managériales affirmées,
Qualités relationnelles, sens de l'écoute et du dialogue,
Capacité à piloter des projets et à fédérer les équipes,
Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse,
Connaissance du cadre légal et institutionnel de la médiation familiale.