Comptable Assistant RH H/F - Apol Sarl

Vos missions : Gestion de la comptabilité fournisseur et assistance RH

Comptabilité
- Gestion des factures fournisseurs et saisie des règlements
- Rapprochements bancaires et saisie des écritures de banque
- Établissement de tableaux de suivi et gestion de la TVA
- Suivi du projet de dématérialisation des factures
- Participation à l'évolution des méthodes et outils comptables

Ressources humaines
- Collaboration avec le cabinet d'expertise comptable pour la transmission des éléments variables de paie
- Suivi du logiciel SIRH et des données administratives du personnel
- Gestion administrative du personnel : suivi des congés, entrées/sorties, attestations, dossiers salariés

Profil recherché
- Formation en comptabilité (BTS minimum)
- Expérience de deux ans minimums sur un poste similaire
- Maîtrise d'Excel indispensable, Power BI serait un plus
- Personne organisée, rigoureuse et discrète, attachée à la qualité des données
- Esprit d'initiative, envie de faire évoluer les méthodes et d'optimiser les process
- Une expérience sur l'ERP SAGE X3 serait un atout.

Conditions
- CDI à temps plein, poste basé à Champagnole
- Mutuelle et Plateforme d'avantages salariés
- Poste à pourvoir immédiatement
- Candidature

Envoyez votre CV et lettre de motivation (optionnelle) à : ****@****.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Experience: 24 Mois

Compétences: Logiciels comptables

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.