Responsable Ressources Humaines Régional H/F - Anvergure Interim

ANVERGURE INTÉRIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, recherche pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans le retail, basée dans les HAUTS-DE-SEINE (92), un(e) :

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL (H/F)

Poste en CDI à pourvoir dès que possible

Homme/femme de terrain, vous accompagnez les responsables des établissements de votre secteur géographique sur l'ensemble des sujets RH.

À ce titre, vos principales missions seront :
-Être l'interlocuteur/trice de référence sur l'ensemble des sujets RH (droit du travail, gestion contractuelle, procédures disciplinaires, etc.) ;
-Veiller au respect de la législation en matière de droit du travail et d'organisation du temps de travail sur votre périmètre ;
-Identifier les besoins en compétences sur votre périmètre et piloter les recrutements ;
-Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir l'apprentissage et constituer un vivier de talents ;
-Organiser et suivre les entretiens annuels, professionnels,
-Accompagner les collaborateurs dans leurs souhaits de formation, de mobilité

Cette liste n'est pas limitative.

Des déplacements, à raison de trois fois par semaine, sont à prévoir sur les établissements de votre périmètre géographique.
Aucun découchage n'est prévu.

Issu(e) d'une formation Bac +5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 à 5 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous maîtrisez l'ensemble des volets RH, y compris ceux liés au développement des talents. Une expérience dans le secteur du retail sera fortement appréciée.

Organisé(e), doté(e) d'un bon leadership et capable de gérer les priorités, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication et appréciez le travail en équipe.
Vous avez une bonne maîtrise du droit social et des outils informatiques (notamment le Pack Office).
La maîtrise de l'anglais à un niveau B2 est un plus.
Le permis B est obligatoire.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.