Directeur Adjoint - Directrice Adjointe Centre de Loisirs H/F - Generations Guyonnes

Association qui gère le pôle enfance et jeunesse de la Guyonnière.Recherche d'un(e) directeur(trice) adjoint(e), pour notre accueil de loisirs à partir du 5 janvier 2026

Mission du poste :
- Se charger de la transmission des informations à l'ensemble de l'équipe
- Assurer la sécurité physique, morale et affective du public
- Veiller au respect et à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité
- Aider au suivi administratif, réglementaire, budgétaire et communication sur la structure
- Encadrer, recadrer, former et permettre la progression de son équipe
- Développer des relations (de confiance) avec les partenaires et usagers
- Animer et évaluer des animations sur tous les temps de la journée (périscolaire, mercredis, pause méridienne et vacances)
- Animer les temps de transition, de vie quotidienne et encadrer les temps d'hygiène
- Proposer des animations innovantes et des projets d'animation dans le cadre du projet pédagogique et du programme d'activité
- Participer aux tâches quotidiennes, assurer le service et le suivi des repas et goûters
- Prévoir et gérer son matériel (goûters)
- Organiser, diriger et participer aux séjours accessoires ou de vacances
- Assurer l'accueil des enfants, familles et être à leur écoute (sourire, disponibilité)
- Participer et mettre en place des réunions de réseaux territoriaux enfance

Experience: Débutant accepté

Compétences: Communiquer efficacement avec les familles,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Développer un projet pédagogique,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).