Responsable de Gouvernance & Process SIRH Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

Nous recherchons un Responsable de Gouvernance & Process SIRH (H/F) en CDI pour intervenir, dans un contexte de transformation et d'innovations, sur les sujets liés à l'ensemble des processus RH et les systèmes d'information qui s'y rattachent. Dans un contexte de digitalisation et d'automatisation de nos processus et pratiques RH, nous positionnons au coeur de notre stratégie la capacité à réagir vite pour créer de nouveaux programmes et accompagner les collaborateurs et managers au plus proche de leurs enjeux métier en étant le lien incontournable entre la DRH et la Direction des Technologies.

Vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Services Partagés (DSP) au sein de la DRH du Groupe TF1. La DSP est un pôle d'expertise RH d'une vingtaine de collaborateurs spécialisés sur les sujets transverses de rémunération, contrôle de gestion sociale, SIRH, paie et administration du personnel.
Vous travaillerez également de concert avec la Direction des Technologies en étant le référent métier privilégie des Product Managers.

Votre Terrain de Jeu

En tant que Responsable Gouvernance & Process SIRH, vous intervenez principalement sur les domaines suivants :

- La co-construction de la roadmap annuelle, en cohérence avec les besoins du métier et la capacité à faire des équipes de la Direction des Technologies.

Vous et le responsable du pôle Produits RH et planification formez un binôme et avancez conjointement dans la priorisation des projets, au regard des enjeux stratégiques définis par la DRH et des impératifs de la Direction des Technologies.
Vous êtes le point d'entrée du métier pour l'expression de ses besoins et accompagnez la Direction des Technologies dans une réflexion globale sur la stratégie produit et l'évolution des SI dans le respect du cadre budgétaire.
Tout au long de l'année, vous ajustez cette roadmap selon les actualités et impératifs du métier, à l'occasion des instances de gouvernance dédiées.

- Le pilotage des projets et l'accompagnement des utilisateurs de la Direction des Relations Humaines et RSE.

Au quotidien, vous offrez aux interlocuteurs RH une information sur l'avancée des projets en cours, les choix d'arbitrage effectués et les évolutions de priorisation dans la roadmap.
Vous participez aux comités de pilotage des différents projets mais également, lorsque nécessaire, aux phases de cadrage et conception du besoin, en point de contact privilégié des Product Managers et interlocuteurs métiers. Les Product Managers sont chacun responsables de leurs produits que sont, l'Administration du personnel et la Paie, Data et Rémunérations, Gestion des talents et la Planification.
En tant que membre de la DRH, vous êtes garant(e) du bon suivi des processus métiers en lien avec les outils et portez les communications sur ces projets, en accompagnant la production et rédaction des supports de formation et documentation pris en charge par les différents membres des équipes projets.

En complément de ces missions, vous êtes référent(e) opérationnel RGPD des processus et pratiques de la DRH. A ce titre, vous avez la charge de la diffusion des informations et sensibilisation auprès des collaborateurs de la DRH pour tout ce qui relève de la protection des données personnelles. Vous faites partie du réseau DPO, orchestré par la Data Privacy Officer, en lien avec les référents IT et juridiques.

Match :

Vous êtes familier de la gestion de projets d'envergure diverses tout en ayant une première expérience dans le milieu RH.

Vous disposez de solides connaissances de l'environnement SuccessFactors (SF) et idéalement PeopleNet (CEGID) ainsi qu'une appétence pour les enjeux et les métiers de l'IT vous permettant de comprendre les modes de travail et principes d'agilité.

Votre capacité d'adaptation et votre aisance relationnelle sont des atouts majeurs de votre personnalité.
Vous avez idéalement 5 ans d'expérience sur un poste équivalent.
Vous êtes disponible au plus tard début janvier 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

Fourchette de rémunération : 65-70K€.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur Opérationnel RH

Durée estimée du process : 4 semaines