Responsable Ressources Humaines H/F - Au' Drh

L'hôpital St Jean, du groupe Union Mutualiste d'Initiative Santé (UMIS), implanté à Gennevilliers (nord 92), accessible en métro (ligne 13 et le RER C) depuis Paris, est un établissement de santé, SMR adulte, privé à but non lucratif, disposant de 58 lits répartis sur 3 services d'hospitalisation complète et 30 places en hôpital de jour (15 en orthopédie et 15 en neurologie).CONTEXTE

L'hôpital, après une période de restructuration globale (travaux de rénovation, virage ambulatoire, déploiement de l'activité de neurologie, nouvelle organisation du temps de travail), a optimisé son organisation interne et connait aujourd'hui une croissance pérenne.

Nous recherchons, dans ce contexte, un/une Responsable RH, en CDI et à temps plein, dynamique, motivé.e qui soit moteur dans la continuité de ce développement et dans le déploiement de la politique RH.

MISSIONS

Sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint de direction, et en collaboration étroite avec le médecin chef et les cadres, les activités suivantes vous sont confiées :

ACTIVITÉS PRINCIPALES

- Définir la politique RH, découlant du projet d'établissement de l'hôpital et de la politique RH de l'UMIS, tenant compte des ressources budgétaires accordées par les tutelles, des évolutions règlementaires (code du travail, convention collective...) et des évolutions des pratiques RH dans le monde sanitaire
- Piloter le dialogue social (réunions CSE, commissions), en lien avec le directeur, le RRH du siège de l'UMIS, en associant les partenaires extérieurs tels que le médecin du travail, le référent CRAMIF ou encore l'inspection du travail
- Attractivité RH : recruter, avec les cadres en charge de leurs équipes, de nouvelles recrues en réponse aux besoins du projet d'établissement et décliner le plan de formation, également en réponse aux souhaits d'évolution des professionnels
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, congés, visites médicales...)

- Piloter la gestion des risques professionnels dont le copil RPS et mettre en place les plans d'actions en découlant
- Piloter, mettre en oeuvre et évaluer, en lien avec le directeur et l'adjoint de direction, les tableaux de bord et projets RH (BDES, RGPD, Octime, paies, RPS, QVT ...)
- Encadrer l'assistant(e) RH : traitement et vérification des prépaies, salaires, suivi des indemnités journalières (assurance maladie et prévoyance)
- Piloter, en collaboration avec l'adjoint de direction, la masse salariale de l'hôpital (budget et suivis budgétaires)
- Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec la direction, le Responsable RH du siège de l'UMIS et les avocats
- Assurer la veille juridique et sociale

EXPERIENCES / COMPETENCE

- Formation de niveau Bac +5 (master) en droit social/ gestion des ressources humaines
- Expérience sur le poste de 5 ans minimum
- Connaissance de la CCN 51 FEHAP souhaitée
- Expérience en milieu hospitalier souhaitée
- Maitrise des outils de bureautique, des logiciels RH (si possible PaieFirst et Octime pour la gestion des plannings)

EXPERIENCES / COMPETENCES

- Formation de niveau Bac +5 (master) en droit social/ gestion des ressources humaines
- Expérience sur le poste de 5 ans minimum
- Connaissance de la CCN 51 FEHAP souhaitée
- Expérience en milieu hospitalier souhaitée
- Maitrise des outils de bureautique, des logiciels RH (si possible PaieFirst et Octime pour la gestion des plannings)

Au'DRH est un cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines et l'accompagnement RH des entreprises. Depuis plusieurs années, nous avons à coeur d'offrir à nos clients des solutions RH sur-mesure, adaptées aux spécificités de leur secteur et à leurs objectifs de développement.

Notre approche est fondée sur la proximité, la confiance, et une expertise reconnue en matière de recrutement, de gestion de paie, de communication interne, et d'externalisation des fonctions RH. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles, de la TPE à la grande entreprise, en passant par les PME locales, pour les accompagner dans leur croissance tout en veillant à la conformité réglementaire.

Nos valeurs :

- Écoute et proximité : nous sommes à l'écoute de vos besoins et travaillons en collaboration avec vos équipes.
- Excellence : une gestion RH optimisée, dans le respect des obligations légales.
- Innovation : nous utilisons des outils modernes pour simplifier vos processus RH.
- Réactivité : un accompagnement personnalisé et des réponses rapides à vos problématiques RH.