Cuisinier H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cuisinier (h/f) à Azay-le-Brûlé. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Vous êtes passionné(e) par la cuisine traditionnelle et vous souhaitez intégrer une structure stable et conviviale ? Rejoignez l'équipe traiteur d'un supermarché dynamique !

Vos missions :

- Préparation de plats cuisinés : paëlla, couscous, moussaka, tomates farcies, etc.
- Suivi des recettes et organisation de la production quotidienne
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (normes HACCP)
- Nettoyage et entretien du poste de travail
- Participation à la mise en valeur du rayon traiteur

Profil recherché :

- Expérience souhaitée en restauration traditionnelle ou en cuisine traiteur
- Sens de l'organisation, rapidité d'exécution et rigueur

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 3 mois

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.