Coordinateur d'Îlot H/F - Simpson Strong-Tie

"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR

Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !

Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".

Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d'un foyer.

Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.

ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.

Depuis plus de 70 ans, ETANCO s'attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.En lien direct avec le Chef d'équipe et conformément aux directives établies, le Coordinateur d'îlot assure la coordination des flux de production sur les différents îlots. Véritable relais opérationnel, il se positionne comme le bras droit du Chef d'équipe et contribue activement au bon fonctionnement de l'atelier.

Vos principales missions :

Production

- Produit et réalise les activités de son emploi
- Participe à la mise en production des OF (GR prod)
- Participe au suivi des ordres de fabrication en fonction de leur priorité

Suivi & Reporting

- Effectue le suivi de la fabrication selon les règles de sécurité
- Vérifie le respect du process (gammes et nomenclatures)
- Rend compte de l'état d'avancement (respect des délais)
- Rend compte à sa hiérarchie des goulots d'étranglement et des dysfonctionnements
- Renseigne les supports de suivi d'activités

Support & Polyvalence

- Apporte un support technique et qualité aux opérateurs sur les interventions de premier niveau
- Accompagne les nouveaux collaborateurs sur leur formation au poste de travail
- Participe au comptage des inventaires
- Peut être amené à effectuer des remplacements sur des emplois de niveau similaire ou inférieur

Qualité, Hygiène, Sécurité & Environnement (QHSE)

- Respecte les règles de qualité, hygiène, sécurité et environnement

Savoir-faire / métier :

- Niveau Bac à Bac +2, ou expérience professionnelle de 3 à 5 ans sur machine CN (laser, poinçonneuse, programmation)
- Maîtrise de base des outils bureautiques (Outlook, Pack Office...)
- CACES R485 cat. 1, 3 et 5 et utilisation d'un pont roulant appréciés

Savoir-être :

En coordination avec le Chef d'équipe.

Sens des responsabilités : assurer le bon déroulement des activités de production, travailler en lien avec la stratégie de l'entreprise et comprendre les enjeux de la direction.

Rigueur et fiabilité : garantir le respect des processus, des délais et des règles de sécurité et d'entreprise, tout en faisant preuve de discrétion.

Pédagogie : accompagner et former les nouveaux collaborateurs, rappeler les règles et identifier celles à souligner pour l'équipe.

Esprit d'analyse : détecter les dysfonctionnements et proposer des améliorations pour optimiser la production.