Recrutement Iziwork

Aide Poseur H/F - Iziwork

  • Helstroff - 57
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 16 octobre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Aide Poseur (h/f) à HELSTROFF. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Vos missions :

- Aider à la préparation et à l'installation des matériaux et équipements
- Participer à la manutention et au transport des éléments sur le chantier
- Assister le poseur principal dans ses tâches quotidiennes
- Respecter les consignes de sécurité et maintenir un environnement de travail propre

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Débutant accepté, une première expérience dans le domaine est un plus
Bonne condition physique et sens du travail en équipe
Ponctualité et motivation

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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