Gestionnaire RH H/F - Alkemi RH

- Vous aimez évoluer dans un environnement industriel à taille humaine ?
- Vous souhaitez asseoir vos compétences RH tout en menant des projets stimulants ?
- Être sur le terrain, proche des équipes et participer aux enjeux opérationnels, ça vous intéresse ?
- Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire... vous êtes peut-être la personne que nous cherchons !

ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines... Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous sommes fiers d'accompagner notre client, THEAM qui recrute un Gestionnaire RH H/F (CDI - statut non-cadre) sur son site de Sautron (44).

THEAM se présente à vous :

Présent dans plus de 30 pays à travers le monde, THEAM est le leader mondial du tapis convoyeur à béton sur camions malaxeurs (TCB) depuis plus de 40 ans.

Son domaine de compétences s'est élargi aux secteurs de l'enrobé et des granulats. Ainsi, l'entreprise propose une gamme complète répondant à toutes les problématiques de livraison sur chantier à moyenne distance.

La sécurité et le confort sur les chantiers sont une priorité pour THEAM, tout en garantissant à ses clients une meilleure rentabilité. L'entreprise maîtrise entièrement son processus de fabrication, des dessins aux produits finis. Ce savoir-faire est reconnu par l'UTAC, qui lui a attribué la certification d'Opérateur Qualifié.

THEAM propose également à ses clients divers services : formation, vente de pièces détachées, support technique, maintenance, etc.

Aujourd'hui, THEAM compte 50 salariés.

Leurs valeurs : Esprit client - Créativité - Esprit d'équipe - Responsabilité.

La suite ? Nous vous proposons de l'écrire en les rejoignant !

Pourquoi les choisir ?

- Intégrer une entreprise industrielle à taille humaine qui existe depuis plus de 40 ans et qui rayonne au niveau international
- Une rémunération annuelle fixe comprise entre 35 et 38K€ selon expériences
- Avoir l'opportunité de mener des projets RH impulsés par la direction de l'entreprise
- Avantages/divers : RTT, mutuelle/prévoyance, tickets restaurant de 8,50€, chèques vacances
- Une entreprise attachée à la diversité, l'inclusion et l'accompagnement des collaborateurs

Pour le reste... On ne va pas tout vous dire... On vous garde encore quelques surprises quand même !Votre mission si vous l'acceptez... est de réaliser les différentes missions RH de l'entreprise.

Rattaché à la Directrice Administrative et Financière, vous participez au développement RH de l'entreprise en garantissant le respect des process et en menant des projets structurants.

Dans ce sens, vous réalisez les activités suivantes :

Administration du personnel :

- Préparer les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, arrêts...) pour transmission à la personne en charge des paies ; assurer un support ou remplacement en cas de besoin
- Effectuer la gestion administrative du personnel (déclarations obligatoires, dossier du personnel, contrats, absences, inscriptions auprès des organismes, éléments de fin de contrat, titres et habilitations...)

Recrutement et développement des compétences :

- Piloter le process de recrutement et d'intégration
- Gérer les besoins en intérim (assurer les relations avec les agences, suivre les contrats, les feuilles d'heures...)
- Piloter le plan de développement des compétences : recueillir les besoins des managers, assurer le lien avec les organismes de formation et les OPCO
- Animer et mettre à jour les référentiels métiers/compétences
- Piloter les campagnes annuelles d'entretiens d'évaluation et professionnels et les réaliser au besoin

Stratégie et projets RH :

- Participer à la définition de la stratégie RH et les mettre en place.
- Mener divers projets RH, par exemple : implémenter un SIRH, mettre à jour du règlement intérieur, le livret d'accueil, mettre en place un processus d'off-boarding, organisation des élections des représentants du personnel...
- Développer l'image de marque employeur
- Participer à la démarche qualité de son activité
- Etablir, suivre et rendre compte des indicateurs RH

Gestion sociale :

- Accompagner les managers dans la gestion des situations quotidiennes avec leurs équipes ainsi que des sujets RH
- Gérer les process disciplinaires en lien avec les managers et la direction
- Participer aux réunions CSE et apporter son support sur les sujets RH
- Garantir la bonne application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
- Contribuer à la qualité de vie au travail dans l'entreprise et au bon climat social
- Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse aux profils qui sont capables de prendre de la hauteur tout en étant sur le terrain et au plus près des équipes afin d'apporter un support RH pertinent, opérationnel et pragmatique

Si vous vous sentez prêts à :

- Être proche du terrain, accompagner les équipes et apporter un cadre RH
- Faire preuve d'initiative et porter de nombreux projets RH
- Rejoindre un environnement où l'esprit d'équipe et la bienveillance ne sont pas de simples valeurs affichées, mais une réalité vécue au quotidien...

... ce poste est sans doute fait pour vous !

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise !

Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :

- Vous êtes issu d'une formation supérieure type Bac +3 en RH ou gestion (ou fruit de votre expérience)
- Vous présentez une expérience confirmée d'au moins 3 ans en tant que gestionnaire RH en environnement industriel et connaitre la convention collective de la Métallurgie serait un plus
- Vous maitrisez les process de gestion RH et de la préparation de la paie
- Doté de bonnes qualités humaines et relationnelles, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives et à porter des projets RH
- Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel et avez envie d'être sur le terrain.

Idéalement, on aimerait tout cela... mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Conseils aux candidats

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.

Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané... c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.

Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.

Processus de recrutement :

- Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RH
- Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Florine (ALKEMI RH) assorti d'une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne.
- Deux entretiens chez notre client : une première rencontre avec votre future responsable puis un échange avec un membre de l'équipe assorti d'une visite du site.