Opérateur Découpe Verre H/F - Iziwork
- Toul - 54
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur découpe verre (h/f) à Toul. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client est une industrie du bassin de Toul spécialisée dans la fabrication de vitrage
À propos de la mission
Au sein de l'atelier de production votre mission :
- Réglage machine table de découpe
- approvisionnement machine en feuille de verre
- découpe du verre feuilleté
- port de charge
Horaires en 2x8 : 5h à 12h30 et 12h30 à 20h
Formation au poste
Mission de 3 à 6 mois voir plus
Rythme de travail :
- Travail posté (3x8...)
Rémunération & Avantages
Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
+ panier 7,40€ par jour
Profil recherché
- Sachant lire écrire et compter
- Expérience en industrie
- Sachant lire un plan et des cotes dimensionnelles
- assidu et impliqué
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- Permis B
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.