Référent de Secteur - CDD de Remplacement H/F - ADMR

Nous sommes reconnus dans le secteur de l'aide et du maintien à domicile depuis 80 ans.

Nos 7000 bénéficiaires font confiance aux 1500 professionnels de l'ADMR de Seine Maritime.

Poste
Recherche de 2 Référent(e)s de secteur en CDD de remplacement (entre 6 et 8 mois)

1 Poste à Montville avec des permanences à l'agence de Maromme
1 Poste à Montville et permanences sur diverses agences

En tant que référent.e de secteur vous serez chargé.e d'organiser les activités des interventions au domicile des usagers - gestion des plannings des intervenants à domicile.

Vous réaliserez le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences...) et vous effectuerez l'ensemble des tâches administratives : saisie des plannings et gestion des salariés à domicile, rédaction des courriers, classement des documents, relation avec les partenaires sociaux, visites à domicile (Évaluation des besoins)

Expérience exigée sur un poste similaire (Référent(e), assistant(e) ou responsable de secteur)
Diplôme demandé : BTS SP3S ou BTS ESF, DE CESF
Formation interne à Montville dès la prise de poste

Profil

Vous êtes rigoureux.euse, et vous avez un diplôme dans le domaine sanitaire et social ?
Vous êtes dynamique et prêt.e à vous engagez dans un métier au service de l'humain ?

Rémunération : A partir de 13.81€ brut

Ce poste est fait pour vous ! N'hésitez pas à postuler !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.