Technicien Paie et ADP H/F - Sirac - Architecte de vos Emplois

SIRAC propose une prestation de mise à disposition de personnel expérimenté et qualifié. En CDI chez nous, vous interviendrez au sein d'entreprises locales pour des missions longues (minimum 6 mois) pouvant évoluer vers une embauche directe chez nos clients.

Nous accompagnons un acteur majeur du secteur automobile, reconnu pour la qualité de son service client et son ancrage régional.
Basé à La Motte-Servolex (73), le groupe poursuit le développement et la structuration de ses activités et souhaite renforcer son pôle RH en recrutant un(e) Technicien(ne) Paie et Administration du Personnel, en temps plein 39h00.
Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des paies et le suivi administratif des collaborateurs au sein d'un environnement dynamique et exigeant.

Gestion de la paie
Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes, avantages en nature, etc.).
Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect du droit du travail et des conventions collectives applicables. -250 paies multi convention (auto, presta de service, pub, métallurgie)
Contrôler la cohérence des éléments de paie (cotisations, net à payer, etc.) et gérer les régularisations.
Assurer la transmission des fichiers de paie et DSN mensuelles auprès des organismes sociaux.
Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
Utilisation du logiciel SAGE

Administration du personnel
Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses.
Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements et fins de contrat (CDD, CDI).
Gérer les dossiers du personnel : intégration, suivi des visites médicales, mise à jour des données administratives.
Établir et suivre les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

Gestion des temps et absences
Assurer le suivi des congés payés, RTT, arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc.
Tenir à jour les tableaux de suivi des absences et des effectifs - Logiciel de SIRH : PEOPLEPHARE
Contrôler les saisies issues des logiciels de pointage ou des managers.

Relations avec les organismes sociaux et partenaires
Gérer les déclarations et échanges avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
Suivre les adhésions, radiations et évolutions des contrats collectifs.
Répondre aux demandes des salariés concernant la paie ou les dossiers administratifs.

Profil
-Issu(e) d'une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou comptabilité (type Bac +2 / Bac +3), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire, au sein d'un service RH ou d'un environnement multi-établissements.
-Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie, de la collecte des variables jusqu'à l'édition des bulletins, ainsi que les obligations déclaratives associées (DSN, charges sociales, etc.).
-Une expérience dans la gestion d'un volume important de paie (200 collaborateurs et plus) et/ou en multi-convention serait un véritable atout pour ce poste.
-Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation, vous savez alterner entre des tâches de production, de contrôle et de gestion administrative, tout en respectant des échéances strictes.
-Rigueur, fiabilité et discrétion sont des qualités indispensables pour garantir la conformité et la fiabilité des données de paie.
-Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs internes (managers, responsables RH, collaborateurs.). Vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance pour faciliter la remontée des informations nécessaires à la paie.

Conditions
CDI - 39h/semaines sur 4,5 jours
Salaire : Entre 31 K€ et 35K€ annul pour 39h00/s + 5RTT
TR 8€ + 1 jour de Télétravail/sem

Experience: 3 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).