Chef de Projet SIRH H/F - CHASSEURS DE TALENTS

Experts en recrutement de cadres dirigeants spécialisé dans le secteur public et parapublic.

Notre mission est claire : bâtir des équipes performantes, enthousiastes et durables, aptes à relever les défis de demain. Cabinet engagé, nous offrons un service sur-mesure et une excellente rapidité d'exécution pour des postes de management et de direction ainsi que des postes techniques.Pour agir et s'accomplir, le Département du CHER offre plus qu'un emploi. Rejoignez-nous et vous ferez partie d'une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. C'est pourquoi votre travail aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants du Cher... un travail qui a du sens !

La Direction des Ressources Humaines et des compétences, rattachée directement au Directeur Général des Services et forte d'une équipe de 50 collaborateurs, occupe une place centrale dans la stratégie départementale. Elle assure la gestion efficiente des ressources humaines, favorise le développement professionnel et garantit un environnement de travail propice à l'épanouissement des équipes ainsi qu'à la qualité de vie et des conditions de travail.

Dans un contexte de transformation active des pratiques RH guidée par trois mots-clés (simplification, expertise et proximité), le Département du Cher recrute un Chef de projet SIRH (F/H) pour piloter les évolutions du système d'information RH, fiabiliser les données et accompagner la transformation des usagers en lien étroit avec les enjeux stratégiques de la collectivité.

Vos missions

Chef de projet au sein de la DRHC et en lien étroit avec la Direction des Systèmes d'Information, vous portez la stratégie SIRH du Département du Cher pour répondre aux enjeux de pilotage, de simplification et d'accompagnement des utilisateurs en interface avec les services RH et les directions opérationnelles.

Au coeur de vos missions :

- Fiabiliser les données RH et les processus associés afin d'assurer la cohérence des informations et la qualité des traitements.
- Animer l'ensemble des outils informatiques RH (paramétrage suite aux évolutions statutaires et réglementaires, accompagnement des utilisateurs) et garantir leur bonne appropriation par les services.
- Sensibiliser et former les agents RH aux enjeux liés à la qualité de la saisie, via des ateliers et des actions de communication ciblées, en lien avec les pôles métier (service carrière-paie, service formation et GPEEC).
- Rationaliser et harmoniser les outils en place, en réinterrogeant leur pertinence et en apportant des solutions adaptées aux besoins métiers.
- Diffuser une culture de la donnée RH auprès des directions opérationnelles : donner du sens aux chiffres, structurer les usages, améliorer la lisibilité et renforcer l'autonomie des directions dans leur pilotage.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une chargée de projet SIRH.

Vous disposez d'une solide expérience en pilotage de projets SIRH, d'un fort intérêt pour l'analyse de données et d'une bonne connaissance des enjeux RH en collectivités, idéalement avec une maîtrise de l'outil ASTRE.

Compétences attendues :

- Maîtrise des SIRH, de la conduite de projet, des outils de requêtage et de reporting
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du statut de la fonction publique hospitalière ainsi que de la réglementation relative à la rémunération publique
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Capacité à construire et exploiter des indicateurs RH
- Expérience du travail transversal avec des directions métiers

Savoir-être :

- Pédagogie, diplomatie, sens du service
- Bon relationnel et aptitude à travailler en transversalité
- Rigueur, esprit d'initiative, capacité à vulgariser les enjeux techniques

Conditions d'exercice et avantages du poste

- Poste basé à Bourges
- Rémunération statutaire dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux et régime indemnitaire
- Temps de travail hebdomadaire : 40 h 20, incluant une grande flexibilité permettant de concilier vie professionnelle et personnelle (57 jours de congés, horaires variables)
- Télétravail, selon les besoins du service
- Adhésion au Comité des oeuvres sociales (COS) et au CNAS
- Participation santé et prévoyance
- Accès à un restaurant administratif