Délégué Régional en Région Occitanie H/F - Jeunes Agriculteurs Occitanie

Le Délégué régional (DR) assure le lien entre les structures départementales de sa région, sa structure régionale et JA national. Il recherche, analyse et véhicule l'information (technique, politique et syndicale) entre les échelons et s'assure de la cohésion des actions de Jeunes Agriculteurs au sein du réseau. Il accompagne les élus professionnels dans leurs fonctions. Il a la responsabilité de l'animation de la structure régionale en lien avec les élus professionnels dont il dépend. Ses activités évoluent en fonction des priorités des équipes professionnelles régionale et nationale.

Au sein du service syndical de Jeunes Agriculteurs (JA), vous serez chargé(e) de :

Accompagner l'équipe d'élus professionnels de sa structure régionale :

- Apporter un appui méthodologique, technique et politique à l'équipe régionale d'élus
professionnels dans la conduite de leur mandat (méthode de travail, formation, etc.) ;
- Animer et assurer la vie statutaire de la structure régionale (CA, Bureau, AG, etc.) ;
- Mettre en oeuvre et coordonner des projets régionaux, en fonction des priorités de la région ;
- Coordonner la réflexion prospective et mettre en place des groupes de travail ;
- Faciliter la circulation de l'information entre les échelons et au sein de l'équipe.

Accompagner l'équipe de collaborateurs départementaux de sa région :

- Animer et conduire les réunions d'animateurs départementaux (en binôme avec l'animateur
installation région) ;
- Accueillir en département les nouveaux animateurs départementaux ;
- Être à l'écoute des besoins des animateurs pour l'amélioration du travail en réseau ;
- Accompagner les élus dans le recrutement et le suivi des animateurs départementaux.

Faciliter les relations extérieures et participer aux projets du territoire régional :

- Accompagner les élus professionnels régionaux dans la compréhension des enjeux et des
projets régionaux ;
- Accompagner les élus professionnels au partage des orientations politiques JA auprès des
interlocuteurs extérieurs (lobbying) ;
- Créer, entretenir et développer les partenariats ;
- Rechercher et développer des projets d'ingénierie.

Superviser la structure régionale :

- Gérer et suivre les finances et le budget de la structure ;
- Rechercher des financements adaptés ;
- Administrer la gestion opérationnelle de la structure.

Participer et collaborer à des projets nationaux au sein du service syndical en collaboration
avec les autres services nationaux :

- Mutualiser les outils et les bonnes pratiques du réseau avec les autres délégués régionaux ;
- Collaborer aux projets nationaux ;
- Participer aux évènements et aux instances nationales (Congrès, Université d'Hiver, etc.).

Compétences et qualités requises :

Aptitude à travailler en concertation et en complémentarité avec les élus professionnels ;
Expérience des responsabilités et de la gestion de projet ;
Excellent relationnel, sens du travail en équipe, de la communication et de l'organisation ;
Capacité rédactionnelle, autonomie et esprit de synthèse ;
Expérience souhaitée de l'animation de groupes ;
Expérience au sein d'une Organisation Professionnelle Agricole (OPA) appréciée.

Profil : Diplômé(e) Bac +5
Ingénieur Agri/Agro ;
Institut d'Études Politiques, grandes Écoles ;
École de communication ou de publicité ;
Institut Supérieur du Management public et politique.

Conditions proposées :
CDD de septembre 2025 à juin 2026 ;
Statut-cadre à temps plein ;
Poste basé Chemin de Borde Rouge BP 22107 à 31321 CASTANET-TOLOSAN CEDEX. ;
Avantages : carte Swile, 13ème mois, mutuelle, formation, télétravail, mobilité durable.
Déplacements à prévoir à Paris et dans les régions de France.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Aptitude à la négociation avec les prestataires locaux,Développement de partenariats locaux,Financements publics et règles d'attribution,Méthode d'analyse de besoins,Outils de gestion de projet,Planification stratégique régionale,Techniques de communication et de négociation,Techniques de médiation sociale,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conduire un projet de développement,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Etablir des accords, des conventions, des relations contractuelles au nom de l'Etat avec des collectivités locales, des associations et des partenaires locaux,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer l'impact des actions menées,Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire,Lancer et gérer un appel à projets,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Organiser des réunions de coordination,Organiser et participer aux divers événements d'animation (petits déjeuners, salons, conférences...) et ainsi qu'aux différentes réunions commerciales,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Préparer les dossiers de financement,Rechercher des financements, des investisseurs,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les délais et budgets alloués,Travailler en groupe, en réseau

Langues: Français exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.