Contrôleur de Gestion Sociale Réf. 18447 H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Fonctions : Contrôleur-euse de gestion sociale F/H

Catégorie : A

Emploi-type: Chargé-e du contrôle de gestion, d'études et d'évaluation

Corps: IGE

BAP : J

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 3 ans).

Missions:Statistiques RH, bilan statistiques et financiers de dispositifs et de mesures RH.
Placé-e sous la responsabilité du responsable du service Pilotage MS et contrôle de Paie, le contrôleur ou la contrôleuse de gestion sociale a pour mission de collecter, fiabiliser, traiter et analyser les données RH permettant de piloter les ressources humaines de l'Université

Activités principales:

- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux
(effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...)
- Produire des études et des rapports ré actualisables chaque année, de préférence sous R (logiciel statistique)
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, absentéisme, masse salariale...)
- Renseigner les documents obligatoires : DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés), Document Prévisionnel de Gestion ...
- Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale
- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires

Environnement et contexte de travail :

- Collaboration étroite avec l'ensemble des partenaires
- Télétravail possible selon les textes applicables à Sorbonne Université

Encadrement: Non

Connaissances transversales :

- Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics et notamment d'enseignement supérieur et de recherche
- Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France souhaité

Savoir-faire :

- Connaissance de la gestion des ressources humaines
- Développer les outils et les méthodes de gestion prévisionnelle des ressources humaines : SIRH,Tableaux de bord

Afficher la suite
Savoir-faire transversaux :

- Utiliser parfaitement les outils bureautiques
- Analyser et synthétiser
- Statistiques : Macro VBA, R
- Forte appétence pour la gestion de données sociales (ETP, ETPT, données paie etc.)
- Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux clairs et pertinents
- Rigueur dans la manipulation des données

Savoir-être :

- Sens de la confidentialité
- Qualités relationnelles
- Capacité d'écoute et d'ouverture à différentes cultures professionnelles
- Esprit d'initiative, force de proposition