Responsable de Secteur H/F - Mission Locale Jeunes Grand Avignon

Prise de poste dès que possible/Remplacement d'un salarié absent

Sous la responsabilité de la Directrice et de la Directrice adjointe.

Vous managez une équipe de 20 collaborateurs dans l'atteinte de leur objectifs, la maitrise des dispositifs, les objectifs d'accès à l'emploi et de dynamique de parcours-accompagnez l'intégration des nouveaux professionnels et garantissez la qualité de leur travail tant en terme de posture, de solution ou de reporting au travers d'i-milo

Vous êtes garant(e) de la qualité pédagogique et de la posture des équipes de telles sorte que les jeunes soient mis dans une situation de choix - développez/animez le partenariat pour favoriser l'interconnaissance des structures et des offres de services mutualisées - garantissez que les équipes mobilisent et connaissent l'offre de service du territoire

Vous construisez et animez des projets de territoire en faveur de l'emploi et de l'autonomie des jeunes, plus particulièrement sur la lutte contre les discriminations et le handicap.

En tant que manager vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du site en organisant l'accueil et le suivi du public, en tenant compte des ressources humaines et des moyens logistiques : -Equilibrer le volume d'accueil entre les conseillers en fonction des objectifs fixés individuellement, -Accompagner le changement des missions vers les postes de conseillers mixtes-Être responsable de l'ouverture et de la fermeture des locaux, Veiller à la prise des congés du personnel dans le respect des contraintes liées à l'accueil et conformément aux directives données par la Direction-Garantir les moyens techniques nécessaires à chacun pour la bonne réalisation de leurs missions, ou l'atteinte de leurs objectifs

Accompagner l'équipe d'accueil sur des aspects méthodologiques et sur leurs pratiques d'insertion des jeunes :-Etre personne ressource concernant le suivi du public et les solutions à lui proposer et sur la saisie à mettre en oeuvre-Harmoniser les postures et veiller à la montée en compétences de l'équipe sur la méthode MAPPI-Faire que l'accès à une première expérience professionnelle soit au centre de l'action des équipes-Réguler les conflits entre le public et l'équipe,-Veiller au bon déroulement du travail en équipe,-Prévenir la Direction en cas de conflit ou de situation préoccupante-Participer à la formation et à l'intégration des nouveaux arrivants-Superviser l'équipe de conseillers dans la gestion de leur portefeuille de jeunes à partir du SI et veiller à l'atteinte des objectifs conventionnels nationaux, régionaux ou locaux :-Rapprocher régulièrement les bases actives avec les offres de services internes et externes-Effectuer une veille active sur les objectifs structurels et individuels-Transmettre à la direction les éléments nécessaires à l'évaluation du personnel notamment sur les besoins en formation professionnelle

Participer à l'équipe de direction et être force de proposition/solutions.

CAPACITES :

- A animer et superviser une équipe
- A communiquer et à négocier
- A conduire des projets locaux
- A organiser méthodologiquement le travail de l'équipe
- Orienter le projet pédagogique vers l'accès à l'emploi des jeunes
- A prévenir et gérer les conflits de toute nature

PRE-REQUIS :

- Bac +4 minimum
- Expérience de management réussie exigée

Expérience dans le secteur socio-professionnel exigé

La Mission Locale Jeunes Grand Avignon, association loi 1901, membre du Service public de l Emploi (SPE) recrute un·e Responsable Administratif et Financier

La Mission Locale jeune Grand Avignon couvre 2 EPCI 10 communes. Son siège est implanté à Avignon et elle dispose en plus de 15 points d accueil dont un en centre pénitentiaire.

Elle compte 70 salariés et accompagne environ 5000 jeunes. Son budget et de 4 millions d euros.

Outre ses missions de droit commun, elle porte une plateforme de service civique, 1,5 ETP de facilitatrice de clause d insertion. Elle appartient et participe activement à plusieurs consortium dans le cadre des APP PIC sur son territoire.

Elle développe une pratique managériale mobilisant l'intelligence collective et le principe d autonomie de ses équipes (ERS).

Elle met au coeur de son action et de son projet la jeunesse, la non-discrimination, le service aux partenaires du territoire et le développement local.