Chargé RH - Décines 69 H/F - Biogroup

Acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, nous sommes un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des biologistes médicaux, pharmaciens ou médecins.

Les 160 laboratoires Biogroup AURA sont aujourd'hui les leaders de la région Auvergne Rhône Alpes proposant une activité de biologie médicale innovante, alliant expertise médicale, qualité, proximité et service auprès des patients et des professionnels de santé.

Vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine, investie et orientée vers le service au patient ?

Alors rejoignez nous !Dans le cadre d'un remplacement et en collaboration directe avec le Responsable RH, notre équipe recherche sa/son futur(e) collègue RH - un véritable Business Partner prêt(e) à accompagner nos équipes au coeur de leurs projets !

Dans un contexte riche d'optimisation, de transformation et d'accompagnement humain, nous recherchons une personne de confiance, force de proposition et moteur du développement RH sur l'ensemble du périmètre.

Vos missions au quotidien :

Mise en oeuvre de la stratégie RH locale

- Soutenir le Responsable RH dans l'application de la stratégie locale et contribuer à la performance collective.
- Proposer et déployer des actions RH concrètes : recrutement, formation, fidélisation, lutte contre le turnover et l'absentéisme, accompagnement des problématiques disciplinaires.
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes leurs questions RH et garantir une communication interne fluide.

Accompagnement des managers

- Être le relais RH de proximité pour les managers du périmètre.
- Conseiller et orienter sur les sujets opérationnels : gestion des équipes, absences, discipline, performance et développement des talents.
- Assurer un appui juridique et managérial, incluant la gestion des précontentieux et contentieux.

Pilotage et reporting RH

- Produire et suivre les indicateurs RH mensuels, trimestriels et annuels.
- Participer au suivi et à la mise à jour de la BDESE.

Paie et administration du personnel

- Jouer un rôle de lien entre les salariés, les managers et l'équipe Paie/ADP régionale.
- Traiter les demandes locales liées à la paie et à l'ADP avec réactivité et précision.

Recrutement et intégration

- Contribuer activement au recrutement en partenariat avec le Chargé de Développement RH régional.
- Identifier les besoins locaux, coordonner les entretiens, participer à l'accueil et à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

- Participer à la mise en oeuvre du plan de formation local et promouvoir les initiatives de développement professionnel.
- Encourager les collaborateurs à saisir les opportunités de montée en compétence.

Gestion de la performance

- Soutenir l'application du processus d'évaluation et accompagner les managers dans le suivi des plans de développement individuels.

Coordination RH régionale

- Assurer le relais entre les sites et l'équipe RH régionale pour garantir la cohérence des pratiques et le bon déploiement des processus globaux.

Communication et engagement RH

- Diffuser les informations et initiatives RH auprès des collaborateurs.
- Promouvoir un environnement de travail propice à l'engagement, au bien-être et à la collaboration.
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Vous l'avez compris : nous recherchons un Business Partner RH de terrain, capable d'allier écoute, pragmatisme et esprit d'équipe.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur notre périmètre Rhône & Loire.

Vous disposez d'une expérience minimale de 3 post diplôme dans une fonction RH, idéalement dans un environnement opérationnel, multi-sites, avec une bonne connaissance des enjeux locaux. Vous avez déjà mené avec succès des démarches disciplinaires, alliant rigueur et conformité au droit social.

Vos compétences clés

- Maîtrise avancée du Pack Office, notamment Excel, pour analyser et suivre vos indicateurs RH.
- Facilité à prendre en main des outils SIRH : déjà familiarisé avec HR4YOU, Xplanet, et en préparation à Cornerstone.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, pour échanger efficacement avec les collaborateurs, managers et partenaires internes.
- Sens de l'écoute, sens du service et capacité à gérer des situations délicates, notamment en matière de discipline et droit social, tout en assurant la conformité réglementaire.
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