Psychologue du Travail H/F - Clinique St Martin

La clinique Saint Martin recherche un ou une psychologue du travail pour rejoindre l'équipe pluridisciplinaire COMÈTE FRANCE, en charge de la réinsertion socioprofessionnelle de patients suivis en centre de rééducation pour un remplacement minimum de 5 mois

Dans le cadre d'un projet individualisé, le(la) psychologue du travail accompagne la personne, dès la phase de soin, dans la préparation et l'organisation du retour ou de l'accès à l'activité, ou à un parcours de formation.
A ce titre, il/elle peut être amené(e) à se déplacer sur des lieux d'activité (entreprises, lieux de formation.), à rencontrer et créer du lien avec des organismes relais et à adapter, après évaluation et si nécessaire, la situation de travail ou de formation ou de reprise d'études.

Missions du service
La Démarche Précoce d'Insertion socioprofessionnelle COMÈTE FRANCE (DPI) est un processus d'accompagnement qui consiste, notamment, à évaluer les conséquences du handicap sur la situation professionnelle, ainsi qu'à préconiser et mettre en oeuvre, des actions permettant de répondre aux attentes et besoins de la personne. Les modalités d'accompagnement mises en place doivent garantir à la personne une place centrale au coeur du processus, faciliter son implication et favoriser son adhésion à toutes les étapes du projet.

Activités spécifiques au poste :
- Assure un suivi psychologique individuel et/ou de médiation avec l'entourage de la personne, en rapport avec le projet d'insertion professionnelle.
- Accompagne la personne, le cas échéant, dans l'élaboration d'un projet en cohérence avec ses attentes, ses capacités d'apprentissage, cognitives et fonctionnelles et sa situation médicale (reconversion professionnelle, projet de reclassement).
- Réalise des tests d'évaluation en fonction de la situation de la personne accompagnée ; Analyse et restitue les résultats auprès de la personne accompagnée, ainsi qu'auprès de l'équipe pluridisciplinaire.
- Accompagne, en lien avec les Services de Santé au travail et l'ensemble de l'équipe COMÈTE, l'aménagement des situations de travail (sur les plans organisationnel et technique) pour compenser les situations de handicap au travail.
- Participe à l'information du(des) employeur(s) de la personne accompagnée sur les différentes mesures et aides à l'accès et au maintien dans l'emploi, spécifiques aux personnes en situations de handicap, avec l'accord de la personne
- Participe, si nécessaire, à une médiation entre la personne accompagnée et les différents intervenants du milieu professionnel (médecin du travail, RH, CSE, collectif de travail.), en particulier en ce qui concerne le retentissement des déficiences sur l'activité professionnelle et les moyens de compensation mis en place.
- Contribue en complémentarité avec l'ensemble de l'équipe COMÈTE, aux mises en situation écologiques en milieu de travail et/ou aux simulations de la reprise du poste de travail.
- Participe à l'aménagement du poste de travail à travers la mise en place de procédures et de méthodes d'organisation des tâches de travail
- Participe à l'étude des possibilités d'indemnisation et/ou de financement si reconversion professionnelle avec formation.
- Contribue à l'alimentation et à la traçabilité des dossiers-patients, en mettant à jour les informations contenues dans ces derniers ainsi que dans la file-active COMÈTE FRANCE.

Compétences et qualifications :
- Maîtrise de tests d'évaluation psychologique et tests psychotechniques
- Bonne connaissance des dispositifs et des acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Expérience professionnelle dans l'environnement emploi, orientation, formation ou insertion
- Diplôme de psychologue - (Master « Psychologie des transitions : orientation, insertion, conseil » souhaité)

Experience: 1 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.