Gestionnaire de Paie et ADP H/F - Humanae placement

Notre client, groupe familial spécialisé dans l'hôtellerie comptant 23 établissements sur l'ensemble du territoire (250 salariés), est reconnu pour sa qualité de service, son esprit d'innovation et leur engagement de l'excellence client. Il porte de l'importance à proposer un environnement dynamique où la collaboration, l'autonomie et la progression professionnelle sont valorisées. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un Gestionnaire de Paie et ADP (H/F), à Lyon 3e.Au sein d'un service de 3 personnes et en lien avec RRH, vous êtes en charge de l'administration du personnel ainsi que de la gestion d'un portefeuille de paie, en respectant la réglementation sociale, les particularités de la convention collective HCR et les besoins opérationnels des établissements.

A ce titre, vos missions principales seront de :

1. Assurer le traitement de la paie sur Silae (hors DSN) (environ 150 paies)

2. Gestion administrative du personnel

- Contrôle de l'application de la règlementation du travail en lien avec la paie - Calcul des indemnités légales

- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH divers.

- Suivre les périodes d'essai, les visites médicales, les échéances contractuelles.

- Gérer les dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage).

- Assurer la gestion et la rédaction de rétro planning disciplinaire : inaptitude, rupture conventionnelle, licenciement

- Rédaction de supports et recherches de calculs sur les primes : Annuelle, PPV, Chasor, prime ancienneté

- Traiter les entrées et sorties des salariés (attestations, soldes de tout compte).

3. Suivi des absences et temps de travail

- Suivi du système de GTA et assistance aux Directeurs (le contrôle des compteurs mensuels : suivi et contrôle CP, HS, JF, RH, le suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité, etc.) et le suivi des plannings, heures supplémentaires, modulation du temps de travail)

- Mettre à jour les tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, etc.).

4. Relation avec les salariés sur les problématiques payes et soutien du service Rh sur les projets transverse RH groupe.

De formation Bac +2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines ou gestion administrative, vous justifiez au moins d'une première expérience dans l'administration du personnel et la paie. Avec de bonnes connaissances en droit du travail et idéalement dans la convention collective HCR, vous maitrisez le logiciel SILAE.

Doté.e d'un bon relationnel, vous appréciez travailler au sein d'une équipe dynamique en réalisant des tâches en autonomie. Vous êtes reconnu pour votre écoute, votre organisation, votre dynamisme, votre rigueur ainsi que votre réactivité. Le sens de la confidentialité et de la diplomatie seront essentiels pour la réussite de ce poste.