Directeur·trice des Partenariats H/F - United Way L'alliance

Sous la responsabilité de la Déléguée Générale, le-la Directeur-trice des Partenariats conçoit et met en oeuvre la stratégie de développement, de structuration et de consolidation des partenariats entreprises et associatifs. Membre du Comité de Direction, il-elle pilote les collaborations existantes, développe de nouvelles dynamiques, accompagne les équipes et représente l'organisation auprès des partenaires.

PILOTAGE DES PARTENARIATS ENTREPRISES :

Élaboration et déploiement de la stratégie corporate pour renforcer l'impact, fidéliser et développer les partenariats. Suivi de la qualité des relations et de la performance globale.
- Définir la stratégie de développement et d'upselling avec la Déléguée Générale.
- Garantir des relations solides avec les entreprises partenaires.
- Suivre les KPI et assurer le reporting financier en lien avec la DAF.
- Favoriser l'engagement de 1 300 collaborateurs en 2025-2026.
- Organiser et coordonner l'événement annuel collaborateurs.

DÉVELOPPEMENT ET ANIMATION DU RÉSEAU ASSOCIATIF :
Construction et animation d'un collectif d'associations partenaires autour du programme Défi Jeunesse, avec une dynamique de coopération forte.
- Définir la stratégie annuelle partenariale.
- Garantir des relations équilibrées et durables avec les associations.
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et le reporting.

MANAGEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DE L'ÉQUIPE PARTENARIATS :
Encadrement d'une équipe engagée de responsables et chargé-e de partenariats.
- Manager et superviser leurs feuilles de route.
- Favoriser la montée en compétences et la cohérence des actions.
- Accompagner les équipes opérationnelles dans le suivi des partenaires.

COMMUNICATION ET REPRÉSENTATION :
Contribution au rayonnement de Alliance pour l'Éducation - United Way.
- Valoriser les partenariats stratégiques.
- Assurer une représentation équilibrée des partenaires.
- Intervenir lors d'événements externes.

ANIMATION DES COMMUNAUTÉS PARTENAIRES :
Renforcement de l'engagement collectif autour d'actions à fort impact.
- Mobiliser collaborateurs, associations et parties prenantes.
- Coordonner avec la direction Développement et Communication.

CONDUITE DE PROJETS PILOTES ET EXPÉRIMENTATIONS STRATÉGIQUES :
Pilotage de projets d'innovation sociale pour renforcer l'impact du programme Défi Jeunesse.
- Développer des liens avec les apprentissages scolaires.
- Piloter des projets de gamification et initiatives innovantes.

Compétences clés attendues :

-Expérience confirmée (8 à 10 ans) en développement et gestion de partenariats stratégiques dans les secteurs corporate, associatif ou ESS.

-Expertise en mécénat, RSE et partenariats entreprises, avec une maîtrise du pilotage budgétaire, du reporting et de la coordination administrative.

-Expérience solide en management d'équipes (2 à 5 personnes) et en développement des compétences.

-Capacité éprouvée à animer et fidéliser des réseaux de partenaires et à coordonner des projets multi-acteurs et initiatives collectives.

-Maîtrise des indicateurs de performance (KPI), outils de pilotage et évaluation d'impact.

-Excellentes compétences rédactionnelles et orales, en français et en anglais professionnel.

-Bonne connaissance du fonctionnement associatif et des enjeux de l'économie sociale et solidaire.

Qualités recherchées:

Leadership collaboratif et capacité à fédérer autour d'une vision commune.

Excellente communication interpersonnelle et diplomatie.

Aptitude à convaincre et fidéliser des partenaires stratégiques.

Forte autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

Vision stratégique alliée à un pilotage opérationnel efficace.

Esprit d'analyse structuré et excellente organisation personnelle.

Management bienveillant et responsabilisant, orienté développement des équipes.

Adaptabilité, agilité et orientation résultats dans un environnement en évolution.

Engagement profond ESS

Experience: 8 An(s)

Compétences: Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.