
Surveillant - Surveillante de Nuit H/F - ISE Tourny
- Périgueux - 24
- CDD
- ISE Tourny
Les missions du poste
L'ISE Tourny recrute en CDD un(e) surveillant(e) de nuit pour des remplacements.
Sous la responsabilité du directeur, ainsi que de la cheffe de service vos missions seront les suivantes :
- Assurer l'accompagnement des personnes en continuité avec le personnel de jour, au travers d'une présence constante et d'un accompagnement approprié;
- Veiller à l'intégrité physique et morale des personnes accueillies;
- Tracer les observations concernant les personnes accompagnées sur les différents supports destinés à cet effet;
- Intervenir pour assurer la protection et la sécurité des personnes accueillies;
- Informer les éducateurs des évènements importants d'ordre médical ou éducatif en lien avec la personne accompagnée concernée.
Connaissances souhaitées:
- Spécificité du public accueilli;
- Protocoles, règles de sécurité;
-Bureautique.
Aptitudes :
- Autonomie;
- Empathie/Ecoute;
- Patience;
- Réactivité.
Travail de nuit (21h40 à 7h10) soit 9.5 heures par nuit.
Le surveillant(e)de nuit n'a pas la possibilité de dormir sur son temps de travail.
CDD qui peut parfois être ponctuel
Expérience impérative dans la sécurité ou auprès des enfants.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler l'accès et la circulation des personnes,Relayer de l'information,Gérer une situation conflictuelle,Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.