Charge de Mission Emploi Regional H/F - Centre de Ressources sur le Handicap Psy

Le Centre de ressources sur le handicap psychique Nord Pas de Calais est un service dédié au handicap psychique visant à améliorer l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique et de leurs familles par des activités de conseil, d'information, de formation, de soutien aux professionnels et de recherche.Le CREHPSY Hauts-de-France, centre de ressources sur le handicap psychique Hauts-de-France est un groupement de coopération médico-social financé par l'ARS Hauts-de-France. Il a pour vocation d'améliorer les parcours de vie des personnes en situation de handicap psychique à travers des actions de ressourcement, d'appui conseil, de formation, de sensibilisation et de développement territorial, à destination des professionnels, des familles et des personnes concernées.

Dans le cadre de sa mission d'appui à l'insertion et au maintien dans l'emploi, le CREHPSY recrute
Un(e) chargé(e) de mission emploi régional
CDI- 1 ETP
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Dans une logique de déstigmatisation et de promotion de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique, vous assurez un rôle d'expertise, d'appui conseil auprès des personnes concernées, leurs proches et les différents acteurs du territoire. À ce titre, sous la responsabilité de la direction, et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire du Crehpsy vos missions s'articulent autour des axes suivants :

Missions principales
. Appui stratégique et opérationnel à l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique
- Apporter un appui aux personnes en situation de handicap psychique en favorisant l'aide à la mobilisation des acteurs a des fins de maintien et/ou de retour à l'emploi leur projet professionnel (accueil ponctuel au Crehpsy ou en structures partenaires).
- Sensibiliser, mobiliser les acteurs de l'emploi, de l'accompagnement médico-social, et de la formation pour faciliter les parcours vers et dans l'emploi.
- Conseiller et former les professionnels de l'accompagnement à l'inclusion durable en milieu ordinaire ou adapté.
. Développement territorial et travail en réseau
- Animer des dynamiques territoriales autour des enjeux emploi/handicap psychique (groupes de travail, comités techniques, actions collectives.).
- Contribuer à la mise en oeuvre de projets territoriaux innovants ou expérimentaux en lien avec les politiques publiques (ARS, DREETS, France Travail, etc.).
- Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs clés du secteur (structures d'insertion, entreprises, collectivités, réseaux professionnels.).
- Participer activement à la mobilisation des acteurs de l'emploi, de la formation et du médico-social, afin de sécuriser les parcours d'insertion professionnelle.
- Développer des projets concourant au décloisonnement entre secteurs, dans une logique de co-construction des solutions avec les partenaires institutionnels et de terrain.
. Sensibilisation, formation et conseil
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation, des groupes de travail à destination des employeurs, institutions, centres de formation et structures médico-sociales.
- Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les représentations liées aux troubles psychiques en milieu professionnel.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
a. Profil recherché
Formation :
- Niveau Bac +4/5 souhaité (travail social, sociologie, psychologie, développement emploi, .)
Expérience :
- Expérience confirmée (minimum 3 ans) dans le champ du handicap psychique, de l'insertion professionnelle ou de la coordination de projets territoriaux.
- Une expérience en conduite et pilotage de projets multi partenariaux ou dans un environnement institutionnel est un plus.
Compétences clés :
- Très bonne connaissance :
o des troubles psychiques et de leurs impacts sur la vie sociale et professionnelle
o des dispositifs et politiques publiques en matière d'emploi, de handicap et de santé mentale
o des acteurs institutionnels : Pôle emploi, MDPH, Cap Emploi, ESMS, entreprises adaptées, etc.
- Qualités humaines : posture d'écoute, de bienveillance
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets.
- Qualités relationnelles,

Experience: 3 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Recherche-développement en sciences humaines et sociales

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.