Chargé·e de Développement H/F - Cdos Ardeche

Le CDOS 07 est la représentation départementale du Comité National Olympique et Sportif Français (CNOSF) dans l?Ardèche.
Il a pour mission principale de promouvoir, développer et structurer le mouvement sportif sur le territoire ardéchois, en lien avec les comités sportifs, les clubs, les collectivités et les partenaires institutionnels.- Contexte et enjeux du poste
Le Comité Départemental Olympique et Sportif de l'Ardèche, organe déconcentré du CNOSF, est un acteur essentiel de la structuration, du développement et de la promotion du mouvement sportif ardéchois.
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la Convention d'objectifs 2025-2026 signée avec le Département de l'Ardèche, le CDOS engage une nouvelle phase de son développement territorial et structurel.

Le Chargé de Développement aura pour mission de concevoir, piloter et coordonner les actions de développement stratégique, en lien avec les thématiques prioritaires du « Plan Sport et Territoire » (POST), du projet associatif propre au CDOS 07 et du Plan Sport Départemental 2024-2028.

- Missions principales

() La Gouvernance et la structuration du mouvement sportif
- Favoriser la concertation entre clubs, comités et collectivités territoriales, prioritairement le Département, notamment via la création de temps d'échanges entre le Département et les comités départementaux ainsi qu'entre le Département et les clubs afin de favoriser l'appropriation des enjeux territoriaux au-delà de leurs enjeux fédéraux.

() Sport de Haut Niveau et formation
- Contribuer à la mise en place de services d'accompagnement aux Sportifs de Haut Niveau.
- Venir en appui à la coordination des stages, formations et événements liés à la performance et aux parcours de vie des athlètes.

() Les sports de nature
- Animer la commission « sports de nature » et en assurer le suivi technique.
- Assurer son secrétariat technique (préparation, médiation, suivi des dossiers CDESI, appui au SIG Géosport)

() Recherche de financements
- Optimiser et pérenniser les ressources existantes.
- Augmenter les recettes propres aux CDOS par la mise en oeuvre d'une politique de prestations rémunérées.
- Rechercher des financements nouveaux notamment les appels à projets et les financements européens.

() Évaluation, innovation et communication
- Mettre en oeuvre une démarche d'évaluation des actions menées.
- Assurer la communication institutionnelle autour des actions menées (notamment à destination des principaux financeurs publics).

Experience: 5 An(s)

Compétences: Connaissance des politiques publiques,Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Concevoir un dispositif de gouvernance de l'action publique,Elaborer, suivre et piloter un budget,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.