Recrutement Iziwork

Agent d'Entretien H/F - Iziwork

  • Beauvais - 60
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 17 octobre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien (h/f) à Beauvais. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Nous recherchons un/e agent d'entretien l'entretien général des locaux professionnels de notre client.

Vos missions principales seront :

- Nettoyage et désinfection : des bureaux, du hall d'entrée, des sanitaires, toilettes et vestiaires, du réfectoire, de la salle de pause et du poste de garde
- Ramassage de cartons et gestion des déchets
- Manutentions diverses liées à l'entretien et à l'organisation des locaux

Horaires : 8h-12h 13h-16h
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 1 an

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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