Chargé·e de Suivi Gepp - Mairie de Grenoble H/F - Fonction publique Territoriale

La Direction des Ressources Humaines (DRH), rattachée à la Direction Générale Ressources, joue un rôle central dans l'accompagnement des agents et des services de la Ville de Grenoble. Elle s'organise autour de cinq services complémentaires : recrutement, formation, gestion carrière, mobilité vie au travail et un service pilotage et SIRH.
Le/la chargé-e de suivi GPEEP est directement rattaché-e à la DRH adjointe.
Dans un contexte de profonde transformation des services publics et d'évolution des métiers territoriaux, la Ville de Grenoble place la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au c½ur de sa stratégie RH. Véritable levier d'anticipation, la GEPP permet à la collectivité d'accompagner ses agents dans leurs parcours professionnels, de répondre aux défis du renouvellement des générations, d'intégrer les transitions écologique et numérique et de s'adapter aux attentes croissantes des usagers-ères.
Le/la chargé-e de suivi GEPP participera activement à la définition, au pilotage et à la mise en ½uvre de cette politique.

Définir et piloter la démarche GPEEP
* Concevoir et mettre en ½uvre la stratégie GPEEP en lien avec la direction générale et les services en le formalisant via un plan pluriannuel
* Élaborer des outils de suivi et d'analyse des effectifs, métiers et compétences.
* Identifier les emplois sensibles et les compétences critiques pour anticiper les évolutions.
Accompagner les services et les managers
* Conseiller et appuyer les directions dans l'analyse de leurs besoins en effectifs et compétences.
* Animer des ateliers ou groupes de travail pour co-construire les plans d'action.
* Participer à la formalisation des fiches métiers et référentiels de compétences.
Piloter des temps RH avec les directions opérationnelles (trajectoires RH et réseau ressource)
* Organiser en lien avec l'assistant-e de la direction et suivre les temps mensuels (trajectoires RH) et le réseau ressource avec les directions opérationnelles.
* Assurer la rédaction des comptes rendus et la mise à jour des informations dans l'intranet (Galaxy) pour garantir une diffusion fluide et collaborative.

Savoir-faire :
* Analyser et traiter des données quantitatives et qualitatives.
* Conduire et piloter des projets transversaux.
* Rédiger des notes stratégiques, diagnostics et documents de synthèse.
* Animer des réunions et ateliers collaboratifs.
Savoir- être :
* Capacité d'écoute et de pédagogie.
* Esprit d'analyse et de synthèse.
* Aptitude à travailler en transversalité et en équipe.
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
Connaissances :
* Maîtrise des méthodes et outils de la GPEEC.
* Notions de prospective RH et de conduite du changement.
* Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.