Gestionnaire de Carrières et de Paie - Sdis de l'Allier H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité du chef du service gestion des emplois permanents, vous serez notamment chargé(e) d'assurer la gestion administrative de proximité et de paie des agents permanents du SDIS (sapeurs-pompiers professionnels et personnels administratifs et techniques), non permanents (apprentis.) et les contractuels.

- Instruire les dossiers de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH ;
- Produire les actes administratifs relatifs aux différentes positions administratives ;
- Saisir et mettre à jour le système d'information de gestion des ressources humaines ;
- Suivre le temps de travail ;
- Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions ;
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière y compris le départ à la retraite ;
- Préparer les éléments de la paie des personnels ; vérification, calcul et mise en paiement dématérialisée auprès de la paierie départementale ;
- Effectuer les déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux ;
-Participation à l'élaboration du rapport social unique, des enquêtes demandées par la DGSCGC ; des diverses statistiques ;
-Paramétrer des éléments de paie sur le logiciel dédié ;
-Paramétrer et mettre en ½uvre la déclaration sociale nominative (DSN) ;
-Suivre la veille juridique et mettre à jour des taux de cotisations patronales et salariales ;

Savoirs et savoir-faire :
- Expérience profil RH très appréciée et notamment en paie (outil de paiement GENESIS-ANTIBIA);
- Connaissance du statut général de la fonction publique et des dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale ;
- Textes relatifs au régime indemnitaire ;
- Règles fondamentales de gestion financière et comptabilité
- Utilisation des outils RH ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers dans le domaine de la RH).
- Qualités rédactionnelles ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Savoir anticiper, s'organiser et instruire un dossier ;
- Sens du travail en équipe ;

Savoir-Etre :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
- Avoir le sens des relations humaines
- Respect de la hiérarchie, loyauté ;
- Rigueur ;
- Autonomie ;
- S'exprimer de façon claire et concise ;