Gestionnaire RH Absence Santé - Mairie de Argenteuil H/F - Communes

Sous l'autorité de la Cheffe de service Gestion Administrative du Personnel, il est chargé d'assurer le traitement et le suivi des congés de maladie pour : accidents de travail, maladies
professionnelles, des congés maladie ordinaire et des temps partiels thérapeutiques, CLM et CLD.

- Instruire les demandes de congés de maternité, longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et de temps partiel thérapeutique...
- Gérer l'attribution des allocations temporaires d'invalidités,
- Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers santé,
- Enregistrer les arrêts de maladie ordinaire ou autres sur le logiciel Astre RH,
- Suivre les visites médicales (maladie, accident du travail, maladie professionnelle...) les visites médicales périodiques et les expertises médicales,
- Elaborer des courriers, actes, imprimés divers, états liés au traitement de l'ensemble des dossiers santé,
- Suivre les procédures dématérialisées (attestation de salaires et déclaration d'accident de travail des agents contractuels),
- Communiquer les incidences de l'absentéisme sur les salaires auprès des gestionnaires carrière paye,
- Déclarer et suivre les remboursements des situations auprès de l'assureur,
- Informer, conseiller et orienter les agents
- Assurer la continuité de service avec les autres gestionnaires Santé.

- Expérience requise dans la gestion de la santé,
- Connaître la réglementation en matière de code du travail ainsi que le cadre réglementaire en lien avec la gestion de la santé,
- Bonne maîtrise de l'environnement statutaire de la fonction publique territoriale,
- Connaître les évolutions jurisprudentielles,
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitrise des procédures d'octroi des congés pour raison de santé,
- Capacité d'analyse et de recherche d'information,
- Connaissance du logiciel ASTRE RH appréciée,
- Maîtrise des outils informatiques,
- Discrétion professionnelle afin de garantir la confidentialité des informations,
- Rigueur et autonomie,
- Sens du relationnel et du travail en équipe,
- Capacité d'écoute et de dialogue,
- Aptitude à gérer les situations complexes.