Gestionnaire RH Carrière - Quimper Bretagne Occidentale H/F - Fonction publique Territoriale

Quimper Bretagne Occidentale recrute un gestionnaire carrière / une gestionnaire carrière au sein de la Direction des Relations Humaines. Au sein de la Direction des Relations Humaines (50 agents) de Quimper Bretagne Occidentale, vous rejoindrez le service Carrière et Rémunération, une équipe de 14 agents dédiés à l'administration du personnel (gestion de la carrière et de la paie). Sous la responsabilité du responsable Carrière et en lien avec 4 collaborateurs, vous êtes chargé.e de la carrière de 1700 agents travaillant pour Quimper Bretagne Occidentale et la Ville de Quimper. Expertise, esprit d'équipe et engagement au service public guident le quotidien de cette équipe !

Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez la mise en ½uvre des processus de gestion des carrières, l'instruction des dossiers de retraite et la préparation des campagnes d'avancement de grade et de promotion interne.

Gestion des carrières :

Élaborer les actes liés à la mobilité (mutation, intégration, détachement, radiation des cadres) et mettre à jour les historiques de carrière ;
Suivre la carrière des agents (stages, titularisation, avancements d'échelon et de grade, reclassements) ;
Instruire les demandes de disponibilité, de détachement, de cumul d'activités et de congés spécifiques ;
Assurer le suivi des dossiers disciplinaires en lien avec le juriste RH ;
Rédiger les états de services pour les concours et examens professionnels.

Fins de carrière :

Gérer les dossiers de retraite (simulations, calculs, validations de services) ;
Calculer les droits liés au capital décès et à la pension de réversion.

Commissions et promotions :

Participer à la préparation, à l'organisation et au suivi des CAP, CCP;
Élaborer les tableaux d'avancement et les promotions internes ;
Rédiger les comptes rendus et mettre en ½uvre les décisions.

Missions transversales :

Produire et actualiser les tableaux de bord RH ;
Garantir la conformité des actes administratifs et leur intégration dans les outils RH;
Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les règles statutaires ;
Contribuer à la veille réglementaire et à l'amélioration des pratiques internes.