Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Melesse H/F - Fonction publique Territoriale

Située à 12km au Nord de Rennes, membre de la Communauté de Communes du Val d'Ille Aubigné et inscrite dans le dispositif Petites Villes de Demain, Melesse est une commune connaissant une forte dynamique démographique.
Reconnue pour la qualité de son cadre de vie, Melesse déploie un service de proximité sur l'ensemble de son territoire et recherche un(e) gestionnaire pour son service ressources humaines.
Sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers des agents dans le respect des procédures et des dispositions statutaires. Il/elle contribue activement à l'amélioration continue des outils de gestion ainsi que des processus administratifs et RH du service.

Gérer la paie dans le respect des obligations légales et sociales (réalisation complète du traitement paie, saisie comptable, traitement des charges sociales mensuelles et annuelles, l'interface comptable, déclarations annuelles) ainsi que la relation avec les divers organismes sociaux (URSSAF, France Travail...)
Réaliser la DSN et gérer les anomalies
En binôme avec l'autre gestionnaire, assurer le suivi des carrières des agents titulaires et contractuels selon les règles statutaires :
- Gérer les dossiers de carrière et de retraite
- Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés municipaux et délibérations relatives à la gestion du personnel)
- Accueillir, conseiller, et accompagner les agents
- Gérer le temps de travail
- Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions et les dossiers administratifs liés à la carrière du personnel
- Effectuer la saisine et le suivi des CAP
- Organiser les actions de formation (devis, organisation), procéder à l'inscriptions des agents et des élus et gérer les formations de prévention, d'hygiène et de sécurité
- Participer au Rapport Social Unique (RSU) et à la production des états de fin d'année
- Participer à la gestion des opérations de recrutement et à la gestion administrative des entretiens professionnels
- Classer et archiver les documents RH

Gérer les absences, dossiers médicaux, indisponibilités physiques :
- Préparer les documents de suivi des absences (fiches de congés)
- Enregistrer et suivre les absences (maladie, AT/MP, congés...)
- Déclarer les absences auprès de la CPAM et de l'assureur
- Instruire et suivre les dossiers médicaux (visites médicales, maladie professionnelle, longue maladie...)
- Programmer les visites médicales auprès du Centre de gestion

- Expérience requise sur un poste similaire en collectivité territoriale.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Notions fondamentales de gestion RH dans le secteur public
- Maîtrise de l'outil informatique (Word,Excel, Outlook)
- Bonnes connaissances des logiciels de paie
- Discrétion et confidentialité
- Respect des échéances
- Sens de l'organisation, polyvalence, rigueur
- Aptitude à travailler en équipe